Создан заказ №4983377
25 апреля 2020
Особенности управления персоналом в малом бизнесе
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать эссе по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Персонал предприятия является ключевым фактором в функционировании малого бизнеса. От эффективности использования кадрового менеджмента, а также от знаний руководителей и специалистов, их способности быстро реагировать на динамику рыночной конъюнктуры зависит успех в рыночной среде. Именно поэтому возникает насущная потребность в поддержании высокого уровня управления и организации труда персонала на малых предприятиях.
Исследованию проблем теории, методологии и практики управления персоналом с учетом тенденций развития рыночной экономики присвоено много научных трудов зарубежных и отечественных авторов, в частности, О. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И. Амоши, Дж. Блэка, А. Бравермана, о. Кудрявцевой, А. Егоршина, В. Поединцевой и др., вследствие сложности и многоаспектности этой проблематики в современных условиях существуют вопросы, проработанные не достаточно.
Обзор экономической литературы, посвященной проблеме управления персоналом в организациях показывает, что указанные проблемы исследуются, прежде всего, в крупных организациях. Именно такие компании имеют в своей структуре кадровые службы, реализующие разнообразные программы кадрового менеджмента по адаптации, мотивации, оценке, продвижению, обучению и ротации персонала. Руководителям малых организаций в основном адресуются исследования по психологии управления, содержанием которых является вопрос стиля управления и индивидуальных особенностей сотрудников.
Однако, стоит отметить, что большое число работников, имеющих постоянную занятость, трудятся в организациях, численность которых не превышает 50 человек. Рост занятости в малых организациях, входит в противоречие с традиционной направленностью теории управления персоналом на исследование закономерностей развития только крупных компаний. Все более очевидной является потребность в эмпирических исследованиях и теоретических обобщениях практики кадрового менеджмента именно в малых организациях.
Целью эссе является анализ существующих особенностей и проблем системы управления персоналом, обоснование направлений совершенствования управления персоналом в малых организацияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности управления персоналом в малом бизнесе.docx
2020-04-29 23:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор - молодец! Работа очень понравилась, написала быстро, в срок, даже немного раньше, хотя срок был минимальный. Преподаватель принял, поставив положительную оценку. Готова дальше сотрудничать. =)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
