Создан заказ №4987698
26 апреля 2020
Система заработной платы и формы материального стимулирования труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по праву и юриспруденции, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в системе правоотношений главное - трудовые отношения, как связывающие все остальные виды правоотношений. Основанием для установления трудовых отношений является правовой акт, такой как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
При вступлении в трудовые отношения работодатель и работник защищают свои интересы, противоречащие интересам другой стороны трудового договора. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Несоответствие интересов работодателя и работника в процессе трудоустройства, а иногда и наоборот (конфронтация) является объективным основанием для установления и изменения условий труда, применения законодательных и иных нормативных правовых актов, коллизий трудового договора.
Причиной конфликта могут быть и субъективные факторы: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неправильное понимание и толкование закона и др.
Актуальность темы исследования также зависит от стремительного развития гражданского оборота на современном рынке, поэтому совершенствование трудовых механизмов и непосредственно связанных с ними отношений требует соответствующего правового регулирования, поэтому такая ситуация позволяет выделить трудовое право в отдельную отрасль.
Объектом исследования являются социальные отношения субъектов трудового права, а предметом исследования являются особенности правового регулирования трудовых отношений.
Целью данной работы является изучение института трудовых отношений и его правового значения. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
Раскрыть понятие трудового правоотношения;
Изучить содержание трудового правоотношения;
Рассмотреть характеристику субъектов трудового права.
При написании данной исследовательской работы использовались специальные методы: формально-юридический, сравнительно-правовой, функциональный, метод изучения литературы, а также были использованы общенаучные методы: анализа, синтеза, индукции, дедукции. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система заработной платы и формы материального стимулирования труда..docx
2020-04-30 20:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Кристина, очень ответственный исполнитель работ. Работа выполнена грамотно и в соответствии с поставленными требованиями. Рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
