Создан заказ №4988594
27 апреля 2020
Правомерности составления трудового договора
Как заказчик описал требования к работе:
Задание:
Фабула: Администрацией Управления Забайкальской железной дороги 6 января достигнута договоренность с Козловой о её принятие на работу в качестве бухгалтера на период болезни Ивановой и с этого же дня Козлова приступила к работе. Приказ о её зачислении на рабо
ту был издан 20 января. 21 мая Козлова была уволена по причине окончания срока временного трудового договора. Считая увольнение неправильным, Козлова обратилась в суд с требованием о её восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Мотивировалось это тем, что к моменту её увольнения она должна была считаться не временным, а постоянным работником.
1. На каких условиях работник принимается на работу по срочному трудовому договору?
2. Является ли фактическое допущение работника к работе с заключением трудового договора, если последний не был надлежащем образом оформлен?
3. Если Козлова будет восстановлена судом на работе, то как должна поступить администрация в сложившийся ситуации, когда два работника претендуют на одну и ту же должность?
Ответ: ссылкой на статьи Трудового законодательства
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правомерности составления трудового договора.jpg
2020-05-01 04:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена досрочно, качественно, с приемлемой ценой, данного автора рекомендую как добросовестного, умного!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
