Создан заказ №4992637
27 апреля 2020
Аттестация персонала:факторы эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире все больше внимания уделяется кадрам предприятия, их квалификации, нацеленности на результат эффективной деятельности и успешности в выполнении различных задач. Кадры предприятия служат важнейшими экономическими ресурсами и основными факторами производства. Работа с персоналом направлена на формирование работоспособности и эффективного функционирования сотрудников. Для наиболее полного и эффективного использования трудового потенциала коллектива организации в целом, следует определить, какой трудовой потенциал имеет каждый сотрудник, как количественно и качественно его измерять, и какие условия необходимы для полной реализации этого потенциала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. В управлении организацией, роль аттестации заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От надежности и качества информации, получаемой при проведении аттестации, зависит эффективность принимаемого управленческого решения. Благодаря, проведению аттестации деловых навыков, профессиональных и личностных качеств работника, осуществляется управление персоналом, а именно подбор, адаптация, стимулирование труда, развитие сотрудников.
Необходимость совершенствования работы с персоналом, диктуют современные правовые, социальные, финансово-экономические, информационные условия деятельности предприятий. Основными направлениями совершенствования работы с персоналом являются: обеспечение правильного подбора; расстановка и использования кадров в соответствии с их квалификацией, уровнем подготовки и опытом работы; своевременное принятие мер поощрения и взыскания по результатам производственной деятельности. Главным инструментом проведения этой работы является аттестация персонала.
Таким образом, тема данной работы является не только актуальной, но и имеет практическую значимость. Изменения условий деятельности предприятия, меняют требования, предъявляемые к кадрам, поэтому необходимо совершенствовать аттестацию персонала, разрабатывать новые, эффективные методы проведения оценки работников.
Объектом исследования является ООО «На Парах».
Предметом исследования является система аттестации персонала ООО «На Парах».
Целью работы является разработка мер по совершенствованию системы аттестации персонала ООО «На Парах».
Для достижения этой цели, в ходе работы будут решаться следующие задачи:
- изучить теоретические основы аттестации персонала, основные виды и методы проведения;
- проанализировать существующую систему аттестации ООО ООО «На Парах»;
- разработать меры по совершенствованию аттестации персонала, с учетом специфики ООО «На Парах».
Теоретической и методологической основой исследования работы являются научные труды отечественных и зарубежных ученых по управлению персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аттестация персонала:факторы эффективности..docx
2020-09-23 01:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена отлично, процент оригинальности даже выше требуемого. Источники все свежие, сделано в срок. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
