Создан заказ №4997014
28 апреля 2020
Участие работников в управлении – зарубежный опыт и отечественная практика
Как заказчик описал требования к работе:
1.) В работе должны найти отражение современные взгляды и концепции в области организационного поведения.
2.) Работа должна содержать примеры из практики работы зарубежных и отечественных предприятий.
3.) Работа должна состоять из:
• введения,
• основной части,
• заключения,
• списка использова
нной литературы.
4) В заключении даются выводы и соображения автора по поводу использования результатов проведенного исследования на практике.
5) Дается также аннотации основного содержания работы.
6) Список использованной литературы должен включать не менее 5 наименований.
7) В работе должны быть сделаны ссылки на авторов использованных литературных источнико
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Больше 90% работающего населения Российской Федерации - это наемный персонал. С каждым годом его качественный состав меняется, возрастает число сотрудников, получивших высшее образование. Повышение образовательного уровня персонала повышает требования работников к содержанию трудовой деятельности. В связи с этими изменениями возрастает значимость развития механизмов участия персонала в управлении компанией, которые позволяют активизировать их трудовую деятельность, раскрыть потенциал и увеличить эффективность деятельности организации.
В связи с этим необходимо вводить новых методов управления компанией, переходить от существующей системы управления организацией к новой, которая будет основываться на демократизации процессов принятия управленческих решений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это нужно для максимального раскрытия творческого потенциала сотрудников, соединения личных интересов с интересами организации, повышения положительной трудовой мотивации, минимизации масштабов, частоты и остроты социальных конфликтов на предприятии. Расширение механизмов участия работников в управлении компаниями является одним из актуальных требований демократизации трудовых отношений в современной России.
В современных рыночных условиях в компаниях доминируют ситуации, когда принятие решений относительно условий и организации труда, распределения результатов деятельности в большинстве случаев является прерогативой собственника компании. Участие сотрудников в управлении компаниями носит ограниченный характер и часто связано не с объективными потребностями, а с индивидуальными желаниями некоторых собственников и руководителей, их личным пониманием значения участия сотрудников в управлении компаниями, с их представлением о факторах максимизации эффективности рабочих процессов и прибыли.
Российская практика отчуждения работников от управления в компаниях не только оказывает сдерживающий эффект, но и отрицательно влияет на их развитии. В то время как в зарубежной практике есть примеры формирования эффективной системы участия работников в управлении компанией.
Актуальность темы исследования заключается в возрастающей роли человеческого фактора в современной экономике, что вызывает необходимость развития механизмов участия сотрудников в управлении компаниями.
Цель исследования заключается в рассмотрении зарубежного и отечественного опыта участия работников в управлении организацией.
Указанная цель обусловила постановку и решение следующих задач:
- обозначить причины привлечения работников к управлению;
- описать механизмы участия работников в управлении;
- рассмотреть зарубежную и отечественную практику вовлечения работников в управление организацией.
В качестве методов исследования использованы методы современной экономической теории, методы логического и сравнительного анализа, так же другие экономико-статистические методы.
Структура работы сформирована в соответствии с поставленной целью и определенными для ее достижения задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Теоретико-методологическую базу исследования составили три группы источников. К первой группе отнесена учебная литература (учебники и учебные пособия). Ко второй группе отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике, а именно журналы «Новая наука: проблемы и перспективы», «Вестник ВГУ». К третьей – нормативно-правовые акты.
Общий объем работы – 26 страницПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Участие работников в управлении – зарубежный опыт и отечественная практика.docx
2020-05-02 12:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор внимательно отнеслась к работе, все мои замечания были исправлены сразу же! работой довольна! спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
