Создан заказ №5000955
28 апреля 2020
Совершенствование кадровой политики организации
Как заказчик описал требования к работе:
Уважаемые авторы, здравствуйте!
Прошу ознакомиться с заданием на выполнение курсовой работы по дисциплине "Управление человеческими ресурсами. Управление персоналом."
Срок сдачи - до 11 мая
Обращаю внимание авторов на то, что работа должна иметь практическую ценность и значимость для бизнеса. Рабо
ту необходимо проверить на антиплагиат
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Тема данной курсовой работы является важной и достаточно актуальной, особенно с учётом современной сложившейся кризисной ситуации в России. На сегодняшний момент в Российской Федерации вопрос управления персоналом и кадровой политики становится наиболее важным в период понимания работодателями значимости квалифицированной рабочей силы в организации.
Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, качества услуг и сервиса являются кадры (персонал) предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объём и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации. В то время как кадровая политика связана с выбором целевых задач, рассчитанных на дальнюю перспективу, текущая кадровая работа ориентирована на оперативное решение кадровых вопросов. Между ними должна быть, естественно, взаимосвязь, которая бывает обычно между стратегией и тактикой достижения поставленной цели.
Кадровая политика – это главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые специализируются кадровой службой. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Современная концепция управления персоналом в организации предполагает выработку и реализацию кадровой политики. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой организацией, приобретают особую значимость.
К сожалению, проблема состоит в том, что политика управления персоналом отечественных организацией сводится к приёму и увольнению работников, а этого недостаточно для эффективной работы в современных условиях. Кадровая политика сложна и многогранна, поэтому устранение проблем кадровой политики являет собой сложную как в теоретическом, так и в практическом аспекте задачу.
Методы управления – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией. Различают следующие методы управления персонала в современной организации: экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления. Все они отличаются способами и результативностью воздействия на персонал.
Вопросом планирования карьеры работников нужно заниматься системно, профессионально и качественно, т. к. только правильно спланированная карьера с учётом индивидуальных особенностей каждого отдельного работника даёт положительный эффект. В данной курсовой работе рассматриваются наиболее важные вопросы в сфере планирования карьеры, как одного из методов управления персоналом на примере конкретной организации г. Курска.
Цель курсовой работы состоит в исследовании особенностей кадровой политики организации.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- изучить понятие кадровой политики и управления персоналом;
- раскрыть сущность управления персоналом и содержание кадровой политики организации;
- рассмотреть формирование и направления кадровой политики;
- составить краткую характеристику организации и персонала в исследуемой организации;
- проанализировать особенности кадровой политики компании «Шатура-Мебель»;
- выявить основные достоинства и недостатки;
- предложить программу совершенствования кадровой политики.
Объектом исследования является коллектив «Шатура-Мебель» в городе Курск.
Предмет исследования: кадровая политика и методы управления персоналом магазина «Шатура-Мебель» в городе Курск.
Информационная база исследования: нормативно-правовая документация, учебные и учебно-методические пособия, периодические издания (статьи и журналы), популярные Интернет-сайты.
Для выполнения курсовой работы использованы следующие методы исследования: анализ, анкетирование, опрос и наблюдение.
В структуру курсовой работы входят введение, основная часть, заключение, список литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование кадровой политики организации.docx
2020-05-04 21:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выполнил работу в срок, но не учёл некоторые тонкости работы. В принципе, 4-ка у меня в кармане) цена + качество 👍🏻
Хочешь такую же работу?
300 ₽
