Создан заказ №5001164
28 апреля 2020
Преддипломная практика на тему ВКР: развитие системы управления персоналом в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Есть организация и содержание работы с темами. Также есть работа которую нужно поправить и добавить недостающую информацию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Как часто люди задаются вопросом об удовлетворенности трудом? Если постараться ответить на этот вопрос быстро, то ответ, наверняка, будет – часто. Но так ли это на самом деле?
Сегодня, действительно, люди часто говорят, что хотят, например, уволиться с работы или в принципе на нее не ходить. Однако, люди не всегда анализируют причины своей неудовлетворенности трудом, а ведь их достаточно много и влияют они по-разному. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Проще говоря, удовлетворенность/неудовлетворенность трудом складывается из огромного спектра аспектов, которые в разной степени оказывают влияние. Более того, неудовлетворенность может проявляться в резких формах. Например, когда ты просто не выносишь свою работу:
Или, когда люди попросту не понимают, зачем они работают. Люди остаются на работе ради зарплаты, но не видят смысла в своих действиях. Люди не чувствуют принадлежности к социальной среде компании, в связи с чем не удовлетворены работой. Люди также часто не любят свою работу из-за того, что ничего не успевают. И дело даже не в компетенции и уровне профессионализма. Просто не хватает рук, приходится работать из дома вне рабочего времени. И, действительно, это также влияет на удовлетворенность.
Приведенные выше выдержки из интервью – это очень маленький список аспектов, которые влияют на удовлетворенность трудом. Однако, стоит отметить, что, читая данные цитаты, ты будто встаешь на место человека, понимаешь все слова и фразы так, как будто это происходит с тобой.
В связи с этим, требуется проведение комплексного смешанного исследования с целью выявления предпосылок, влияющих на эту удовлетворенность/неудовлетворенность.
Актуальность данного исследования стоит в корне трудовых отношений между работодателем и работником. Отправной точкой данного вопроса являются потребности и ожидания работника. Конечной – сравнение фактического и ожидаемого. Разность последних как раз и дает тот самый показатель удовлетворенности трудом. В связи с этим, в рамках исследования, посвященного удовлетворенности трудом на примере предприятия, актуальность заключается в том, что удовлетворенность трудом это одна из самых важных переменных в производительности труда, поэтому важно изучать удовлетворенность трудом, мотивацию, потребности персонала и их желания, чтобы повышать производительность, а, следовательно, и прибыль предприятия. Целью настоящего исследования является выявление факторов, оказывающих влияние на удовлетворенность трудом у сотрудников компании и степени их влияния на удовлетворенность. Для достижения данной цели предусмотрено решение ряда задач.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Преддипломная практика на тему ВКР: развитие системы управления персоналом в организации.docx
2020-05-04 21:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Быстро, качественно, в срок! Дальше заказывать буду только у нее.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
