Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
8. Роль информации в процессе принятия решений. Условия разработки решений в зависимости от характера имеющейс
Создан заказ №5001466
28 апреля 2020

8. Роль информации в процессе принятия решений. Условия разработки решений в зависимости от характера имеющейс

Как заказчик описал требования к работе:
выполнение рейтинговой работы по дисциплине «Методы принятия управленческих решений»
Фрагмент выполненной работы:
Введение Появление Всемирной паутины и других коммуникационных технологий значительно изменило способ доступа к информации, объем доступной нам информации и стоимость сбора этой информации. Как частные лица, так и предприятия собирают и интерпретируют информацию в процессе принятия решений и используют эту информацию для личной или экономической выгоды. В основе этого описания лежит предположение о том, что необходимая нам информация существует, находится в свободном доступе и легко интерпретируется.  Однако во многих случаях это может быть совсем не так. В некоторых ситуациях информация может быть скрытой, дорогостоящей для усвоения или трудной для интерпретации с учетом собственных обстоятельств. Кроме того, два человека, которые смотрят на одну и ту же информацию, могут прийти к разным выводам относительно ее ценности. Один человек может увидеть это как набор цифр, другой видит рыночную возможность. В последнем случае информация используется предпринимательским способом для создания деловых возможностей. Достижения в области технологий создали возможности для этого путем создания информационных систем, которые могут поддерживать деятельность по принятию деловых решений. Такие системы поддержки принятия решений играют все более важную роль в определении не только эффективности бизнеса, но и самих бизнес-возможностей посредством разработки и внедрения таких систем для других рынков и предприятий. Однако все не так просто, как может показаться на первый взгляд. Качественное принятие решений и эффективные системы поддержки принятия решений требуют качественной информации. При разговоре о системах поддержки принятия решений подразумевается, что необходимая информация всегда доступна. Это где-то «где-то там» и должно быть просто сопоставлено, чтобы использовать его. Однако очень часто это не так. Информация, которая является недостаточной или недоступной, часто является более ценной и может быть самой причиной существования многих фирм.  Важность того, что фирмы обрабатывают информацию, связанную с ее бизнес-средой, по таким вопросам, как рыночные тренды, события, конкуренты и технологические инновации, имеющие отношение к их успеху, преобладает в литературе по менеджменту и информационной безопасности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Цель реферата - анализ роль информации играет в принятии управленческих решений. Мы утверждаем, что доступ к информации крайне важен для эффективного принятия решений и рассматриваем проблемы, связанные с недостатком информацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
8. Роль информации в процессе принятия решений. Условия разработки решений в зависимости от характера имеющейс.docx
2020-05-02 23:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарен автору, после заказа на следующий день поменялся преподаватель, реферат стал не актуален, автор сама предложила вернуть средства, причем объяснила как это сделать.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессия: понятие и сущность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить программу развития персонала в туристской компании
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Компетенции мультипотенциала требующие развития и мотивация таких людей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рационализация оплаты и стимулирования труда работников предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание модели компетенций при отборе персонала в банке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование безопасности персонала и заботы о нем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2. Классификация и характеристика консультационных услуг.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы