Создан заказ №5005592
29 апреля 2020
Правовая защита интересов работников при увольнении
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая 35 страниц (план который у меня есть, введение, 2 главы, заключение, список литературы не старее 2015 года, сноски).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Проблемы обеспечения и защиты трудовых прав работников всегда были актуальными и требующими совершенствования. Работник как сторона трудового договора является менее защищенной стороной в трудовых отношениях, поскольку с момента заключения трудового договора равноправные взаимоотношения будущего работодателя и работника преобразуются в отношения власти-подчинения, согласно которым работник обязан исполнять законные распоряжения работодателя. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В свою очередь, нередко работодатели, используя свое властное по отношению к работнику положение, допускают несоблюдение требований трудового законодательства либо прямое нарушение трудовых прав работников. Указанные обстоятельства подтверждаются многочисленными примерами из судебной практики. Именно поэтому совершенство системы защиты трудовых прав работников напрямую влияет на полноту реализации трудовых прав работников.
Увольнение это прекращение трудовых правоотношений с работодателем. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, показывает, что расторжение трудового договора по воле работодателя остается конфликтной сферой отношений.
До сих пор остаются не решенными вопросы эффективности правовых механизмов защиты индивидуальных прав работников при увольнении. При этом незаконное увольнение с работы является весьма распространенным нарушением трудовых прав работников.
В этой связи тема настоящего исследования представляется весьма актуальной.
Целью настоящего исследования является анализ правовой защиты интересов работников при увольнении.
Для достижения указанной цели предполагается решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие увольнения;
- охарактеризовать определение интересов работника при увольнении;
- выделить понятие и виды способов защиты интересов работника при увольнении;
- дать характеристику предоставления гарантий и компенсаций как способ защиты интересов работника при увольнении;
- проанализировать некоторые аспекты деятельности органов федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства как способа защиты интересов работника при увольнении.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере правовой защиты интересов работников при увольнении. Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, закрепляющие гарантии прав увольняющихся работников.
Методологической основой исследования служит диалектический метод познания, логический, анализа, синтеза, дедукции и индукции.
Нормативной базой исследования выступают нормы трудового законодательства Российской Федерации.
Эмпирическую базу исследования составляют материалы судебной практики, а также доктринальные источники по теме исследования.
Теоретической основной работы выступают труды ученых, среди которых можно выделить работы Г.А. Агафоновой, А.С. Кудрина, Н.С. Махарадзе, С.В. Веретенниковой, Е.А. Мурзиной, а также других исследователей.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовая защита интересов работников при увольнении.docx
2020-05-05 15:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Несмотря на незначительные проблемы, работу оценили на отлично, за что я очень благодарна автору! Всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
