Создан заказ №501294
16 марта 2015
Организация отсева потенциально нелояльных сотрудников на стадии отбора кандидатов на трудоустройство
Как заказчик описал требования к работе:
по предмету Противодействие кадровым угрозам безопасности организации.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях экономического развития организации, фирмы и предприятия ориентированы на повышения своей конкурентоспособности и рентабельности. Важным, а порой и самым главным, аспектом достижения эффективности деятельности организации является владение всевозможными ресурсами. И предприятиям необходимы не только материальные, энергетические и денежные ресурсы, но и человеческие.
Руководители большинства наших российских предприятий обращают в основном свое внимание на управление процессом производства, управление финансами организаций, маркетинг или даже на развитие в области научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И в это же время руководство предприятий оставляет без внимания такую важнейшую составляющую управления предприятием, как человеческие ресурсы. Экономическое развитие данного звена организаций остается медленным и сложно перестраивается.
В современных условиях хозяйствования открываются новые возможности в области принятия решений, касающихся управления кадрами предприятий. К примеру, формы занятости сотрудников становятся более гибкими и разнообразными. Также происходит расширение сферы образовательных услуг, развивается инфраструктура рынка. В процессе развития системы управления человеческими ресурсами возникают новые виды услуг в области подбора и оценки персонала. В связи с этим принятие кадровых решений становится процессом существенно более сложным и ответственным. Чтобы решить какую-либо возникшую проблему, задачу, необходимо проанализировать большое число факторов, влияющих как на сотрудников предприятия, так и на организацию. К ним относятся экономические, социальные, правовые, национальные и другие факторы. Возрастает значимость стратегических аспектов принятия кадровых решений, а вложение капитала в развитие человеческих ресурсов требует обоснования его экономической эффективности и целесообразности.
Актуальность темы работы. Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил предприятия. С развитием научно-технического прогресса эффективность производства все более зависит от квалификации персонала, его расстановки и использования, степени удовлетворенности работой на предприятии каждого отдельного сотрудника и трудового коллектива в целом. Компания терпит огромные убытки из-за нелояльности сотрудников, неприятия ими норм и правил внутреннего распорядка, целей и ценностей организации, в которой они работают. Поэтому при приеме на работу необходимо производить отсев нелояльных претендентов на предлагаемые вакансии, чтобы обезопасить компанию. Теоретической и методологической базой исследования послужили труды Д.У. Мерсера А.А. Томпсона А.Д. Стрикленда Д.Мескону, М. Волостновой, Е. Даниловой, Зенировой, М., Мироновой и многих другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация отсева потенциально нелояльных сотрудников на стадии отбора кандидатов на трудоустройство .docx
2019-05-01 06:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Долго обговаривали все нюансы и мелочи при заказе, но зато во время работы и при сдачи работы у нас было было всё по ГОСТ. А также удобно и понятно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
