Создан заказ №5016681
1 мая 2020
Совершенствование ведения кадрового делопроизводства
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В функционировании кадровой службы любого предприятия, особое место занимает кадровое делопроизводство. Под понятием кадрового делопроизводства понимается деятельность, которая занимается обеспечением организации работы с ключевыми кадровыми документами, а также выполняет функцию документирования. Из-за развития различных факторов и изменения управленческих отношений, растет необходимость в существенном изменении принципов и подходов к ведению кадрового делопроизводства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основной причиной такой необходимости служит то, что в мире происходят фундаментальные изменения, которые влекут за собой внедрение во все сферы жизни информационных технологий.
Так, информационные технологии дают возможность автоматизировать делопроизводственные функции в системе управления кадрами. Особенностью применения информационных технологий дает возможность существенно увеличить показатель производительности, снизить нагрузку на сотрудников кадрового делопроизводства, благодаря преимуществам информационных технологий над ранее привычными и старыми традиционными архивами и подходам к работе.
Как и отмечалось ранее, кадровое делопроизводство завязано на работе с важными кадровыми документами, поскольку деятельность почти любого предприятия в той или иной степени сталкивается с необходимостью подбора специалистов и рабочего персонала, а значит и сталкивается с накоплением, обработкой, хранением и использованием информации и сведений о данных работниках. Отсюда возникает еще одна необходимость в совершенствовании систем кадрового делопроизводства, поскольку такие данные подлежат защите от несанкционированного доступа.
Таким образом, были предопределены следующие составные элементы курсового исследования.
Цель исследования – изучить совершенствование системы кадрового делопроизводства на современном этапе развития.
Объект исследования – совершенствование кадрового делопроизводства. Предмет исследования – кадровое делопроизводство.
Следующие задачи необходимо выполнить для достижения поставленной цели:
рассмотреть понятие, сущность и функции кадрового делопроизводства;
провести классификацию и виды кадровой документации;
выявить правила и ключевые принципы организации кадрового делопроизводства;
изучить нормативно-правовую базу регулирования кадрового делопроизводства;
выявить проблемы и недостатки традиционных форм ведения кадрового делопроизводства;
охарактеризовать меры и пути совершенствования систем ведения кадрового делопроизводства.
В процессе исследования были изучены работы исследователей по вопросам совершенствования кадрового делопроизводства. Рассмотрены труды и методические разработки в области проектирования и управления кадровым делопроизводством:
В ходе данного исследования методической основой являлись научные работы российских и зарубежных ученых и практиков, посвященные кадровому делопроизводству за рубежом и в России.
Методы исследования, служащие достижению цели исследования, составили различные методы, в том числе: анализ специализированной литературы, наблюдение, обобщение, системный анализ, методы сравнения, методы обработки информации, анализ эмпирической базы.
Структура работы: работа состоит из введения, основного текста, разбитого на параграфы, заключения и списка литературы.
Исследование автор разделил на две ключевые главы, а также введение, заключение и библиографический список. В ведении указаны основные задачи исследовательской работы, необходимые для достижения общей цели. Обозначены объект, предмет, информационная и теоретическая базы исследования. Дополнительно охарактеризована практическая ценность курсового исследования.
В первой главе рассматриваются теоретико-понятийный аппарат кадрового делопроизводства. Выявлены и охарактеризованы основные виды кадровых документов, а также проанализированы особенности нормативно-правового регулирования кадрового делопроизводства.
Во второй главе исследуются и характеризуются рекомендации по совершенствованию ведения кадрового делопроизводства. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование ведения кадрового делопроизводства.docx
2020-05-07 09:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой автора осталась довольна. Все требования выполнены, работа сдана в срок, преподаватель принял работу без замечаний. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
