Создан заказ №502245
17 марта 2015
Цель нашего исследования – изучение влияния межличностных отношений на удовлетворенность трудовой деятельностью.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по психологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждый производственный коллектив сложный живой социальный организм, обладающий многими, только ему присущими свойствами, имеет свою биографию. В отечественной социальной психологии впервые термин «психологический климат» использовал Н.С. Мансуров, который изучал производственные коллективы.
Психологический климат, по его мнению, – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе близости, симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Важно рассмотрение психологической совместимости членов коллектива. Проблемой в изучении социально – психологического климата коллектива является выявление факторов, которые его формируют.
Основным механизмом формирования групповой сплоченности является достижение согласия членов группы, сближение их социальных установок, мнений и т.д., которое происходит в процессе непосредственного взаимодействия между индивидами. Феномен совместной трудовой деятельности исследуется в лаборатории социальной и экономической психологии Института психологии РАН. Межличностные отношения определяют положение человека в группе, коллективе. От того, как они складываются, зависит эмоциональное благополучие, удовлетворенность.Изучение влияния межличностных отношений на удовлетворенность трудовой деятельностью и определили актуальность темы нашего исследования.
Цель нашего исследования – изучение влияния межличностных отношений на удовлетворенность трудовой деятельностью.
Объект нашего исследования – влияния межличностных отношений на удовлетворенность трудовой деятельностью.
Предмет исследования в ведении объекта влияние межличностных отношений на удовлетворенность трудовой деятельностью.
Гипотеза исследования в утверждении значимости темы влияние межличностных отношений на удовлетворенность трудовой деятельностью.
Для достижения цели решались следующие задачи:Изучить психологический климат, его определяющие факторы.Дать характеристику взаимодействия личности в группе.Раскрыть эмпирическое исследование по выявлению взаимосвязи между межличностными отношениями и удовлетворенностью работой.
Проблема исследования в изучении влияния межличностных отношений на удовлетворенность трудовой деятельностью. Недостаточная разработанность проблемы и её большая практическая значимость определили тему исследования.
Теоретическая и практическая значимость исследования диктуется тем, что изучение влияния межличностных отношений на удовлетворенность трудовой деятельностью относится к приоритетной задаче подготовки специалиста отрасли.
Методы исследования: 1. Теоретический анализ литературных источников по проблеме изучения влияния межличностных отношений на удовлетворенность трудовой деятельностью; 2. Анализ показателей влияния межличностных отношений на удовлетворенность трудовой деятельностью.
Структура работы соответствует логике исследований и включает введение, теоретическую часть, практическую часть, заключение, список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель нашего исследования – изучение влияния межличностных отношений на удовлетворенность трудовой деятельностью..docx
2017-02-09 00:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Быстро и качественно, очень рад что нашел данного автора, выручали не раз, спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
