Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
1. Сформулируйте следующие вопросы для оценки мотивации на обу- чение: 1-2 прямых простых вопроса; 1-2 пр
Создан заказ №5044287
5 мая 2020

1. Сформулируйте следующие вопросы для оценки мотивации на обу- чение: 1-2 прямых простых вопроса; 1-2 пр

Как заказчик описал требования к работе:
1. Сформулируйте следующие вопросы для оценки мотивации на обу- чение: 1-2 прямых простых вопроса; 1-2 прямых с ранжированием вопроса; 3-4 проективных вопроса; 2-3 ситуационных вопроса на выбор; 2-3 ситуационных вопроса на выявление ценностей. 2. Разработайте план и опишите технику провед ения собеседования на оценку мотивации на обучение.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
1. Сформулируйте следующие вопросы для оценки мотивации на обу- чение: 1-2 прямых простых вопроса; 1-2 пр.docx
2020-05-09 17:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Один из лучших авторов на этом сайте. Очень рада сотрудничеству и благодарна за все выполненные работы. Спасибо вам огромнейшее!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Схема принятия управленческих решений ООО Вектор
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация и нормирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы подбора персонала путем привлечения HR-агенств
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
обучение персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Общение как взаимодействие.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии формирования портфелей проектов в российских и зарубежных компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление торговым персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ по дисциплине основы безопасности труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Риторика. 1.Андроников Первый раз на эстраде. 2.Текст публичного выступления.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы консультирования по вопросам управления маркетингом и распределением
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деловое администрирование в образовательной организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление особыми категориями персонала:лица с ограниченными возможностями
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация связей с общественностью
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы