Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Эффективная корпоративная культура в инновационной экономике
Создан заказ №5050614
6 мая 2020

Эффективная корпоративная культура в инновационной экономике

Как заказчик описал требования к работе:
В своей работе постарайтесь осветить следующие вопросы: Что для Вас корпоративная культура? Почему в современном мире инновационная экономика приобрела такое важное значение? Как Вы понимаете этот термин? Каким должен быть успешный сотрудник в современном корпоративном мире? Данная работа позволит Вам как выразить собственное мнение по вопросу эффективной корпоративной культуры, так и продемонстрировать, как Вы усвоили материалы лекций. Ваша работа должна содержать полные развернутые ответы, подкрепленные примерами из лекций и/или Вашего опыта, соответствовать критериям оценивания (приведены ниже) и содержать ссылки на цитируемую литературу (при ее наличии). При обнаружении текстуальных совпадений без ссылки на автора проверяющий имеет право поставить «0» за работу. Текстуальным совпадением считается дословное совпадение отрезка письменной речи длиной 50 слов и более. Максимальный объем работы - 1000 слов
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Эффективная корпоративная культура в инновационной экономике.docx
2020-05-10 13:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работу автор выполнил очень хорошо, все по требованиям и даже раньше срока на целый день

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организационная культура принятия управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Основы менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Управление конкурентоспособности организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Особенности оплаты труда в бюджетной сфере
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности технологического развития фирмы
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Карьера в системе управления персоналом организации
Повышение уникальности текста
Менеджмент организации
Стоимость:
100 ₽
на выбор из предложенных
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Новые тенденции в теории организации.
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Эффективность материального стимулирования персонала
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
зависимость маржинальной прибыли от прибыли от продаж
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Роль ценностного управления в создании экосистем
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Эссе на тему Организация системы контролинга на предприятии
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Безопасность, охрана труда и бережливое производство
Бережливое производство по своей сущности направлено на сокращение всех процессов и операций, которые не добавляют ценность производимому продукту. С этой точки зрения охрана и безопасность труда может показаться «лишней» - процессом, не добавляющим ценности продукции. Однако отсутствие охраны и безопасности труда на производственном предприятии может привести к серьезному ущербу.
Охрана труда не с...
подробнее
Факторы, влияющие на организационную структуру управления
Это, пожалуй, важнейшие факторы, которые определяют параметры и контуры организационной структуры. В крупных, средних и мелких компаниях подходы к построению организационных структур сильно отличаются (особенно на различных стадиях жизненного цикла). Это, в частности, обуславливается тем, что из-за различий в размерах компании, отличаются уровни специализации и кооперации. Масштабы деятельности ко...
подробнее
Критерии поведения в организации
Критерии поведения в организации могут быть классифицированы по различным основаниям.
В качестве примера можно привести требование своевременного и полного выполнения должностных обязанностей. Критерий, соответствующий конкретному рабочему месту или виду профессиональной деятельности, принято называть специализированным. Такие критерии должны быть закреплены в специальных документах, это могут отде...
подробнее
Имидж коллектива в организации
Слово «имидж» обозначает имитацию. Понятие это может трактоваться по-разному. Имидж, в широком понимании этого слова, - это совокупность специально сконструированных и естественных свойств объекта. Если смотреть иначе, то имиджем можно назвать сознательно сформированный образ объекта, благодаря которым объект может создавать требуемое впечатление.
Имидж организации формируется различными социальны...
подробнее
Безопасность, охрана труда и бережливое производство
Бережливое производство по своей сущности направлено на сокращение всех процессов и операций, которые не добавляют ценность производимому продукту. С этой точки зрения охрана и безопасность труда может показаться «лишней» - процессом, не добавляющим ценности продукции. Однако отсутствие охраны и безопасности труда на производственном предприятии может привести к серьезному ущербу.
Охрана труда не с...
подробнее
Факторы, влияющие на организационную структуру управления
Это, пожалуй, важнейшие факторы, которые определяют параметры и контуры организационной структуры. В крупных, средних и мелких компаниях подходы к построению организационных структур сильно отличаются (особенно на различных стадиях жизненного цикла). Это, в частности, обуславливается тем, что из-за различий в размерах компании, отличаются уровни специализации и кооперации. Масштабы деятельности ко...
подробнее
Критерии поведения в организации
Критерии поведения в организации могут быть классифицированы по различным основаниям.
В качестве примера можно привести требование своевременного и полного выполнения должностных обязанностей. Критерий, соответствующий конкретному рабочему месту или виду профессиональной деятельности, принято называть специализированным. Такие критерии должны быть закреплены в специальных документах, это могут отде...
подробнее
Имидж коллектива в организации
Слово «имидж» обозначает имитацию. Понятие это может трактоваться по-разному. Имидж, в широком понимании этого слова, - это совокупность специально сконструированных и естественных свойств объекта. Если смотреть иначе, то имиджем можно назвать сознательно сформированный образ объекта, благодаря которым объект может создавать требуемое впечатление.
Имидж организации формируется различными социальны...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы