Создан заказ №505529
18 марта 2015
Правовое регулирование ежегодных отпусков
Как заказчик описал требования к работе:
в дипломной работе должны быть две главы:
1 история правового регулирования ежегодных отпусков, а так же сравнение.
2 порядок основных отпусков
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обеспечение реализации этих конституционных гарантий гражданам, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха осуществлены гл. (работа была выполнена специалистами author24.ru) V Трудового кодекса Российской Федерации.
Среди законов, регулирующих трудовые отношения, следует назвать, прежде всего, Декларацию прав и свобод человека и гражданина, принятую Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. № 1920-1, где закрепляется право граждан на труд.
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. довольно подробно формулирует основные трудовые права в ст.ст. 7, 37 Конституции РФ (права на создание профессиональных союзов, на доступ к государственной службе, на свободный труд, отдых и др.).
Трудовое законодательство также регулируется и подзаконными актами (указами, постановлениями, инструкциями и др.). Для большинства работающих людей в трудовом праве наиболее важны вопросы, связанные с заработной платой и, конечно, отпуском.
В науке трудового права институт времени отдыха занимает значительное место, так как он связан с институтом рабочего времени, а так же время отдыха как правовая категория входит в состав трудового правоотношения и соответственного трудового договора.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные трудовые (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).
Большинство отпусков оплачиваются. Некоторые виды льготных и специальных отпусков предоставляются по желанию работников без сохранения заработной платы. За время отпусков по болезни, беременности, родам и по уходу за детьми в возрасте до полутора лет выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию, а за период достижения ребенком возраста трех лет производится компенсация выплаты.
Задача правового регулирования времени отдыха и в частности отпусков, заключается в обеспечении реализации конституционных гарантий, их конкретизации, создания условий для надежного использования работниками полагающегося им отпуска.
Правовое регулирование отпусков включает законодательное закрепление их видов и минимальной продолжительности, а также установление определенного порядка их использования.
Актуальность темы определяется необходимостью изучения регулирования отпусков в правоприменительной деятельности, широкой практической значимостью и потребностью в специальном исследовании трудового законодательства РФ в сфере права граждан на отдых, распространенностью трудовых отношений, изменением Российского законодательства и необходимостью его дальнейшего совершенствования и наличием пробелов в правовом регулировании ежегодных отпусков. Проблеме правового регулирования времени отдыха посвящено немало научных работ и монографий, как в нашей стране, так и за рубежом.
Объектом исследования является правовое регулирование ежегодных отпусков в Российской Федерации.
Предметом исследования выступает система ежегодных отпусков в современном законодательстве.
Целью данной работы является рассмотрение теоретических вопросов и практических аспектов правового регулирования ежегодных отпусков в Российской Федерации.
Исходя из поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть историческое развитие законодательства о ежегодных отпусках;
- провести сравнительный анализ современного правого регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков;
- изучить право работника на ежегодные оплачиваемые отпуска и их продолжительность;
- описать порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
- выделить порядок предоставления неоплачиваемых отпусков.
Данная работа выполнена на основе законодательства Российской Федерации, ряда нормативных документов, комплексного анализа существующей литературы и периодических изданий.
Теоретической основой работы стали труды трудового права известных юристов Н.Г. Александрова, А.С. Пашкова, И.Я. Киселева, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, О.В. Смирнова, И.К. Дмитриевой, М.В. Лушниковой, А.М. Лушникова и других.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовое регулирование ежегодных отпусков.docx
2019-06-12 23:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Великолепный автор, все делает в срок, грамотно, и за рамками гарантийного срока! Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
