Создан заказ №5056119
6 мая 2020
25. Организационные культуры современной организации: состояние, проблемы и направления совершенствования
Как заказчик описал требования к работе:
25. Организационные культуры современной организации:
состояние, проблемы и направления совершенствования (на примере конкретной организации)
Все подробные детали в методичке (прикрепленный документ). Все должно быть написано по критериям и плану из методички. 75% оригинальности. Срок сдачи 20 м
а
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждая организация сталкивается с необходимостью формировать собственный имидж - определять свои цели и ценности, стратегии качества для продуктов и услуг, цивилизованные правила поведения и моральные принципы сотрудников, а также поддерживать высокую репутацию компании в мире бизнеса. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без которой невозможно добиться эффективной работы компании [1].
Сильная организационная культура позволяет сотрудникам идентифицировать себя с компанией, мотивирует их на достижения организационной цели путем понимания установленных (порой невысказанных) правил и положений, упрощает процессы принятия решений, адаптирует новых сотрудников в команде и обеспечивает преемственности поколений.
Культура организации может стать основным фактором ее успеха или, напротив, стать тормозом ее формирования.
Актуальность этой темы заключается в том, что у менеджеров достаточно ресурсов и ресурсов, чтобы влиять на формирование и развитие организационной культуры, но у них не всегда достаточно знаний о том, как ее анализировать и изменять в нужном направлении.
Цель работы – рассмотреть организационную культуру и развитие организации.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Анализ основных теоретико-методологических аспектов формирования корпоративной культуры, сущности корпоративной культуры, структуры, основных элементов корпоративной культуры.
2. Анализ современного состояния корпоративной культуры в компании Adidas
3. На основе изученного материала, разработка рекомендаций и предложений по улучшению корпоративной культуры в магазинах компании Adidas.
Цель и задачи исследования определили структуру курсовой работы. Она состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования организационной культуры. В ходе анализа использовались, диалектический метод, системный подход, методы сравнений, обобщений и аналогийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
25. Организационные культуры современной организации: состояние, проблемы и направления совершенствования .docx
2020-05-12 22:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена очень грамотно, качественно! Не первый раз обращаюсь к автору и каждый раз только убеждаюсь в правитльности выбора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
