Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Социальные пакеты ключевым менеджерам и специалистам организации: зарубежный и отечественный опыт.
Создан заказ №5056167
6 мая 2020

Социальные пакеты ключевым менеджерам и специалистам организации: зарубежный и отечественный опыт.

Как заказчик описал требования к работе:
Требования по содержанию доклада: • доклад должен отражать знания теории соответствующего вопроса и в обязательном порядке иметь ссылки на использованную литературу; • обязательным элементом доклада являются постраничные ссылки на источники как фактического, так и теоретического материала; • доклад должны завершать обобщающие выводы, сделанные автором по результатам проведенного анализа. Требования по оформлению доклада: • доклад представляется на проверку на электронном носителе со следующими параметрами: лист формат А 4, размер шрифта 14, межстрочный интервал 1,5; объем работы, включая приложения от 10 до 15 страниц указанного выше формата; • на титульном листе (по произвольной форме) должна присутствовать личная подпись автора; • совместно с докладом предоставляется презентация (от 7 до 15 слайдов), по содержанию соответствующая тексту доклада; • презентация должна содержать основные тезисы доклада, цифры, даты, названия и имена, определения, иллюстративный материал (графики, диаграммы, схемы и т.п.) предмет УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Социальные пакеты ключевым менеджерам и специалистам организации: зарубежный и отечественный опыт..docx
2020-05-10 22:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за представленную работу. Преподаватель оценил на отлично! Спасибо! Выручили!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Социальные пакеты для ключевых менеджеров и специалистов являются важной частью современных организаций. Они представляют собой комплекс мер, направленных на удовлетворение потребностей и повышение уровня удовлетворенности сотрудников, включая такие аспекты, как медицинское страхование, пенсионные программы, компенсацию затрат на обучение и развитие, а также различные бонусные программы. Структура реферата: I. Введение II. Зарубежный опыт социальных пакетов для ключевых менеджеров и специалистов A. Медицинское страхование B. Пенсионные программы C. Компенсация расходов на обучение и развитие D. Бонусные программы III. Отечественный опыт социальных пакетов для ключевых менеджеров и специалистов A. Медицинское страхование B. Пенсионные программы C. Компенсация расходов на обучение и развитие D. Бонусные программы IV. Сравнительный анализ зарубежного и отечественного опыта V. Выводы
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование организации обучения персонала на примере клиники "Дентал Вэй"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление высвобождением и сокращением персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
карьерная мотивация и условия ее эффективного использования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
лучшие практики HR менеджмента (предмет велся на английском языке)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Национальные особенности организационной культуры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка переменной части заработной платы персонала (на примере…)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация к профессиональному развитию и карьерному росту.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Российские объединения консультантов.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческие решения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тестирование как инструмент отбора персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы