Создан заказ №505637
18 марта 2015
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по экономике труда с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация и стимулирование персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сложность практической организации системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью мотивационных аспектов работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Качественно разработанная и правильно используемая в организации система мотивации и стимулирования будет являться действенным инструментом управления персоналом. В таком случае она стимулирует производительность труда, способствует повышению эффективности трудовых ресурсов и обеспечивает достижение целого комплекса задач организации. Неэффективная система мотивации и стимулирования вызывает неудовлетворенность, что ведет к снижению производительности труда персонала. Следовательно, вопрос изучения трудовой мотивации и стимулирования в организации является актуальным.
Система моральных и материальных стимулов, которые определяют интерес работника в своем труде ,играет основную роль в оценке эффективности деятельности персонала организации. Ни одна из них не сможет хорошо функционировать и быстро развиваться, если не будет действовать эффективная система мотивации. Именно мотивация побуждает отдельного сотрудника и коллектив организации в целом к достижению общих и личных целей.
Многие исследователи в области управления персоналом, а именно Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Мордовин С.К., Генкин Б.М., Цыпкин Ю.А. и др. отмечают, что и сегодня и в ближайшей перспективе вопросы, касающиеся управления персонала, будут значимы как в научном, так и в практическом плане.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить роль и значение мотивации персонала в организации;
сформировать классификацию методов мотивации и стимулирования труда;
провести анализ современной отечественной и зарубежной практики в системе мотивации и стимулирования труда персонала в целях выявления наиболее эффективных методов стимулирования и мотивации;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
провести анализ трудовых ресурсов персонала и существующей системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии с целью выявления ее недостатков;
разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования предприятия.
Объект исследования - ООО «Экспресс».
Предмет исследования – система мотивации и стимулирования деятельности персонала.
Теоретико-методологической основой выпускной квалификационной работы являются общенаучные методы познания, применяемые в современных исследованиях, такие как системный подход, структурно-функциональный подход.
Информационной базой для проведения исследования были: учебные и методические материалы, текущие статистические обзоры, статистическая и финансовая отчетность объекта исследования.
Научная и практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в выявлении проблем мотивации и стимулирования эффективной деятельности персонала предприятия. Результаты, полученные в ходе исследования, разработка практических рекомендаций могут быть использованы в целях совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала ООО «Экспресс», а также в других организациях, имеющих проблемы с мотивацией и стимулированеим профессиональной деятельности персонала.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации..docx
2016-10-27 02:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу выполнили просто прекрасно! Написали речь,сделали презентацию и саму дипломную за очень небольшую цену! Работа идеальная!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
