Создан заказ №5057456
13 мая 2020
Стиль руководства как фактор эффективности деятельности коллектива
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по психологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Исследователями установлено, что отдача работников предприятия в значительной степени связана с личными качествами руководителя, его профессионализмом, организаторскими способностями, методами и стилем управления. Руководителю предъявляется целый ряд требований, от знания которых, и соответствия которым, зависит успех всей его деятельности.
Деятельность руководителя, как элемент системы управления нельзя рассматривать в отрыве от деятельности исполнителей, так как, во-первых, предметом деятельности руководителя является труд исполнителей (подчиненных); во-вторых, деятельность руководителя не может оцениваться только по каким-то ее собственным параметрам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Подлинным критерием ее оценки служит конечный результат трудового коллектива, в котором органически соединены результаты труда и руководителей и подчиненных.
В настоящее время поиск путей активизации человеческого фактора внутри организации и учет социально-психологических особенностей персонала является одним из решающих условий повышения деятельности любой фирмы. Поэтому, знание психологических аспектов проблематики руководства, критериев и факторов, влияющих на эффективность деятельности коллектива – становится обязательным компонентом профессиональной деятельности руководителей любого звена.
Тема, выбранная для исследования, является актуальной, так как в ней затрагиваются аспекты влияния индивидуально-психологических особенностей руководителя на эффективность деятельности коллектива.
Цель исследования: изучить стиль руководства как фактор эффективности деятельности коллектива.
Объект исследования: эффективность деятельности коллектива.
Предмет исследования: стиль руководства как фактор эффективности деятельности коллектива.
Гипотеза исследования: предположение о том, что стиль руководства является фактором эффективности деятельности коллектива.
Задачи исследования:
Провести теоретический анализ литературы по изучаемой проблеме.
Реализовать психодиагностику эффективности деятельности коллектива и стиля руководства.
3. Провести математико – статистический анализ полученных результатов.
4. Разработать рекомендации по результатам проведенного исследования.
Методы и методики исследования:
Анкета по изучению организационных условий, удовлетворенности трудом и профессиональным развитием, разработанная А. Майером.
Диагностика стилей руководства (А.Л. Журавлев).
Факторный анализ.
Научно – практическая значимостьисследования. Результаты данного исследования могут быть использованы руководителем предприятия, а также его сотрудниками. Использование в своей работе предложенных рекомендаций поможет повысить степень эффективности деятельности коллектива или решить имеющиеся в нем проблемы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стиль руководства как фактор эффективности деятельности коллектива.docx
2020-05-19 02:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всем очень советую этого автора! Работа выполнена качественно и раньше срока. Автор практически всегда на связи, готов помочь в любом вопросе и работе. Четко формулирует поставленные задачи и не обманывает. Проверено! Цены приемлемые.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
