Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Срочно! Ручной подъем оригинальности курсовой
Создан заказ №5059652
7 мая 2020

Срочно! Ручной подъем оригинальности курсовой

Как заказчик описал требования к работе:
Есть курсовая с 71 % оригинальности на антиплагиат. ру а нужно поднять до 92% максимально оригинально. Будет финальная проверка на антиплагиат. ВУЗ должно быть не менее 80%. Прикладываю содержание, автор который возьмется, предоставлю доступ. Крайний срок - выполнить до вечера 15.05.2020
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в рыночных условиях хозяйствования система обучения персонала предприятия является одной из ключевых задач эффективного управления персоналом. Профессиональное развитие персонала любого предприятия положительно сказывается на результатах деятельности хозяйствующего субъекта. Практика показывает, что неправильно спроектированная и реализованная система обучения персонала в организации негативно сказывается на нем и вызывает множество проблем (например, текучесть кадров, некачественное обслуживание, не понимание своих должностных обязанностей, низкая эффективность работы и т.д.). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Задача руководства свести все эти проблемы, а значит и риски, связанные с ними к минимуму. Важная роль в управлении персоналом предприятий отводится личности работника. Предприятиям крайне сложно подобрать себе сотрудников из вне, которые уже обладают нужными навыками и знаниями. Из-за этого появляется потребность проводить обучение на основе расширения знаний персонала и их профессионализма. Организация обучения персонала для получения нужных результатов – это сложный и многоплановый процесс. Обучение персонала как инструмент современного руководителя позволяет повысить кадровый потенциал и существенно влияет на формирование и поддержание необходимого социально-психологического климата, организационной культуры, способствует повышению ценности человеческих ресурсов. Роль обучения в управлении человеческими ресурсами организации определяет актуальность исследования вопросов организации обучения в современной организации. Теоретической основой работы стали труды многих отечественных и зарубежных авторов в сфере управления персоналом в организации. Такие авторы как Веснин В.Р., Винокуров В.А., Генкин Б.М., Исеркипов М.Т. и др. рассматривали в своих работах особенности организации эффективной системы обучения в организации. Дейнека А.В., Маслова В.М. и др. изучали основы управления персоналом, в том числе и его обучение. Отдельные авторы акцентировали внимание на определенных видах и методах обучения сотрудников. Например, Багракова А.Я., Бачин Д.А. и др. рассматривали наставничество в системе обучения и развития персонала. Целью курсовой работы является изучение обучение персонала в организации. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: - изучить понятие и содержание обучения персонала в организации - определить особенности организации процесса обучения персонала - дать организационно-экономическую характеристику организации - провести анализ ключевых кадровых показателей организации - провести оценку эффективности обучения персонала в организации - разработать основные направления оптимизации обучения в ООО «Корстон-Москва» - разработать мероприятия по оптимизации обучения персонала в ООО «Корстон-Москва» Объектом исследования является персонал компании. Предметом исследования является процесс обучения в технологии управления персоналом в компании. Теоретической и информационной основой работы являются исследования отечественных и зарубежных авторов, а также фактические материалы, опубликованные в литературных источниках, периодических статьях и собранные в ООО «Корстон-Москва». В ходе работы использовались такие методы исследования, как анализ теоретических и аналитических источников, обобщение логических выводов, наблюдение, классификация, сравнение, систематизация данных, анкетированиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Срочно! Ручной подъем оригинальности курсовой.docx
2020-05-13 12:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу быстро и в срок. Всегда был на связи. так как работу делала заранее, не могу сказать насколько хороша работа.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
курсовая работа
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент контрольная
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка денежного фонда по содержанию и защите леса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Роль самоменеджмента в деятельности руководителя
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике (20-25 страниц)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация кадрового документооборота на примере ООО «ЭКСКОМ»
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
настройка курсовой по методичке
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы управления проектами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Система стратегического управления
В настоящее время для успешного функционирования на рынке и обеспечения преимуществ в конкурентной борьбе организация должна быть гибкой, уметь оперативно реагировать на перемены, постоянно искать новые возможности рынка и инновации, анализировать перспективы. Именно поэтому разработка системы стратегического управления становится основополагающей для работы организации. Система стратегического уп...
подробнее
Влияние культуры на организационную эффективность
Влияние на эффективность организации посредством культуры зависит прежде всего от стратегии организации и того, насколько культура ей соответствует. Затем рассматривается соответствие операционным и тактическим целям. Если культура несовместима со стратегией, проблему можно решить несколькими путями:
Культура влияет на организацию двумя способами: взаимное влияние культуры и поведения; влияние куль...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Основные школы теории менеджмента
Классическая школа, заложившая основы менеджмента как науки, возникла в конце XIX-начале XX века. Ее фундамент заложили труды Фредерика Тейлора (1865-1915).
Исследования Тейлора начались с изучения возможностей внедрения научных методов в организации труда на производственных предприятиях. Объектом пристального внимания стали технологии трудовых операций. Базирующаяся на эмпирических наблюдениях к...
подробнее
Система стратегического управления
В настоящее время для успешного функционирования на рынке и обеспечения преимуществ в конкурентной борьбе организация должна быть гибкой, уметь оперативно реагировать на перемены, постоянно искать новые возможности рынка и инновации, анализировать перспективы. Именно поэтому разработка системы стратегического управления становится основополагающей для работы организации. Система стратегического уп...
подробнее
Влияние культуры на организационную эффективность
Влияние на эффективность организации посредством культуры зависит прежде всего от стратегии организации и того, насколько культура ей соответствует. Затем рассматривается соответствие операционным и тактическим целям. Если культура несовместима со стратегией, проблему можно решить несколькими путями:
Культура влияет на организацию двумя способами: взаимное влияние культуры и поведения; влияние куль...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Основные школы теории менеджмента
Классическая школа, заложившая основы менеджмента как науки, возникла в конце XIX-начале XX века. Ее фундамент заложили труды Фредерика Тейлора (1865-1915).
Исследования Тейлора начались с изучения возможностей внедрения научных методов в организации труда на производственных предприятиях. Объектом пристального внимания стали технологии трудовых операций. Базирующаяся на эмпирических наблюдениях к...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы