Создан заказ №5064162
7 мая 2020
Классификация методов управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
тема Классификация методов управления персоналом, 35-50 стр, 75% антиплагиат можно чуть меньше, курсовая является практической, выполнить нужно до 9-00 утра 15.05.2020
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы заключается в важности эффективной системы управления персоналом для любого предприятия. Персонал играет большую роль в финансовой состояния организации, ее успешности на рынке. Если организация хочет развиваться, ему просто необходимо повышать производительность труда, снижать текучесть кадров.
Для обеспечения конкурентоспособности организации на рынке, для повышения престижности предприятия на рынке труда просто необходимо эффективная система управления.
Один из самых главных и важнейших составляющий успеха предприятия является ее способность привлекать и закреплять нужные кадры. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для многих организаций качество собранного персонала – главный фактор максимальной эффективности использования всех ресурсов для достижения необходимых целей.
Предметом исследования является персонал организации.
Объект исследования – антикризисное управление персоналом ООО "МиЛеоС".
Цель написания курсовой работы – изучить классификацию методов управления персоналом в ООО "МиЛеоС".
Для выполнения нашей цели необходимы следующие задачи:
- изучить теоретические основы управления персоналом организации;
- рассмотреть принципы антикризисного управления персоналом;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО "МиЛеоС";
- проанализировать основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО "МиЛеоС";
- провести анализ существующую систему управления персоналом в ООО "МиЛеоС";
- улучшение систему антикризисного управления персоналом ООО "МиЛеоС".
Теоретическую и методологическую базу исследования составляют фундаментальные научные труды российских и зарубежных ученых. Основы управления персоналом разработаны и дополнены видными зарубежными учеными, такими как Каплан Р. С. и Нортон Д. П., Парментер Д., Хоуп Д. и Фрейзер Р. Среди работ отечественных исследователей стоит отметить труды одного из ведущих отечественных специалистов в области корпоративного управления Панова М.М., российского эксперта в области стратегического менеджмента Клочкова А.К., а также специалистов-практиков в области управленческого консультирования и обучения – Ржехина В.М., Алеканда Д. А. и Коваленко Н. В.
Информационную базу исследования составили законодательные и нормативно-правовые документы РФ, нормативная документация объекта исследования, материалы научно-практических конференций, периодической печати, специальной научной литературы, глобальной информационной сети, а также собственные исследования автора.
В процессе написания работы были комплексно использованы основные методы научного исследования: теоретическое и эмпирическое исследования, систематизация и классификация, анализ, сравнение и обобщение, математико-статистические методы, методы количественного и качественного анализа информации, а также метод ключевых показателей эффективностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Классификация методов управления персоналом.docx
2020-05-13 19:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Исполнитель выполнил задание быстро, качественно и недорого. С учетом моих замечаний, дополнений работа была дополнена. Огромное Вам спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
