Создан заказ №506486
19 марта 2015
Цель работы – раскрыть систему ценностей.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень важна оригинальность не менее 80 %, преподаватель очень требовательный, оценивает работу достаточно строго. Также очень важно уложиться в сроки. Надеюсь на понимание и добросовестность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В любом предприятии очень большое значение придают специалистам, которые в ней работают, в меньшей степени техническое оснащение. Главным фактором в деле развития фирмы, а также для увеличения ее дохода является именно человеческий фактор. В данном случае при приеме на работу руководителю и инспектору отдела кадров необходимо очень большое внимание уделить нравственным ценностям человека. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Потому что у каждого человека с детства сформированы определенные ценности и он, приходя в организацию, приносит их с собой.
Поэтому необходимо правильно проводить всю кадровую политику, подбирать наиболее эффективные методы подбора кадров, так как дальнейшая работа организации будет напрямую зависеть от этого. А также при правильном подборе персонала, который впоследствии будет работать на технических средствах, эффективность работы самой организации может повыситься в несколько раз.
Другими словами можно сказать, что если руководитель хочет чтобы организация приносила больше прибыли, то и кадровой политики необходимо уделять намного больше внимания. А также работать с кадрами и после приема на работу. Тогда кроме прибыли в организации будет сохраняться высокий уровень ценностей.
Любой руководитель знает о том, что для повышения производительности персонал компании необходимо периодически стимулировать. Для этого можно использовать как материальные поощрения в виде прибавок к заработной плате, а также не материальные, например, выражение благодарности, расширение социального пакета и др. Для того чтобы кадровая политика была эффективной необходимо разработать и активно применять принципы управления персоналом в данной организации. Они должны быть понятными, логически построенными, постоянными, обязательными для соблюдения всеми работниками компании, невзирая на их статус и стаж. Следовать принципам должен не только персонал компании, но и все руководящее звено. Именно с этой категории начинается строительство единой кадровой политики. Так при существовании единой системы требований и ценностей для всех уровней, будет больше шансов достигнуть поставленной цели, так как задачи будут для всех ясны и понятны, а требования к их исполнению не будут изменяться.
Получается, что сотрудники начинают ощущать свою причастность к успеху фирмы и свою выгоду от этого и, как следствие, более продуктивно работать. Современный персонал компании более мобилен, чем несколько лет назад. Они хотят получать адекватную своим способностям, умственным и физическим затратам заработную плату, хотят чувствовать свою значимость и ценность того, чем они занимаются.
Для этого грамотный руководитель должен постоянно принимать меры по стимулированию деятельности сотрудников. Его слова никогда не должны расходится с делом, для того чтобы сохранить авторитет среди подчиненных.
Ни один вид техники, никакие разработки не возможны без участия человека. Если компания хочет развиваться и увеличивать свою прибыль, то ее руководство, в первую очередь, должно ценить людей, которые работаю в ней, стараться сплотить их в единую команду.
Цель работы – раскрыть систему ценностей.
Задачи:
Раскрыть систему ценностей организации.
Теоретические аспекты понятия организации.
Основные виды организаций по отношению к своим членам.
Предмет – ценности организации.
Объект – система ценностей.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – раскрыть систему ценностей..docx
2017-04-14 13:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодаря автору сдал курсовую на ОТЛИЧНО!!! Отмечу высокое качество изготовления несмотря на сжатые сроки!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
