Создан заказ №5065606
7 мая 2020
Информационные технологии в управлении персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по информационным технологиям. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Информационные технологии в области управления персоналом, как одно из средств налаживания управления в этой части деятельности, являются важной составляющей сегодняшних рабочих отношений любого предприятия. Действительно, в наше время невозможно представить управление предприятием или организацией без использования современных информационных систем.
Информация, предоставляемая информационными системами, обычно формируется в форме регулярных или одноразовых управленческих отчетов, которые отражают анализ прошлых или текущих событий в конкретном процессе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сравнивая данные, можно сделать достаточно точные прогнозы развития предприятия на ближайшее время и правильно распределить его ресурсы
Задачи, которые должны решать информационные системы управления человеческими ресурсами, могут быть самыми различными. От сбора информации о доступности персонала до передачи управленческих решений в отделы и быстрой координации решений в различных филиалах организации. Помимо этого, информационные системы частично используются для повышения квалификации персонала в определенных областях.
Можно сказать, что персонал является одним из наиболее важных ресурсов организации, особенно если ее деятельность связана со специальными умениями, а замена квалифицированного специалиста - задача не из легких. Во многих отношениях функции управления персоналом состоят из найма и удержания ценных сотрудников для организации.
Основными функциями, выполняемыми информационными системами в процессе управления персоналом, являются выработка решений и контроль за своевременным выполнением этих решений персоналом. Таким образом, информационная система управления персоналом включает в себя разработку и использование необходимых компьютерных программ, а также технологий, которые будут максимально поддерживать автоматизацию организационных процессов в вопросах работы с персоналом, учета персонала, управления документами, а также расчета и выплаты частичной заработной платы. В то же время руководство предприятия имеет возможность получить доступ к информации о каждом сотруднике, чтобы использовать ее для планирования учебных мероприятий, начисления стимулов или штрафов и, в конечном итоге, для успешного ведения бизнеса предприятия.
Чтобы реализовать эти функции на практике, современные организации внедряют автоматизированные системы управления человеческими ресурсами, чтобы помочь им избавиться от многих повседневных функций, облегчить учет и отчетность, облегчить обучение персонала на основе внесения изменений в личные дела, обучения и многое другое.
Дополнительные преимущества, которые предоставляет качественная автоматизация управления персоналом, это:
ускоренный доступ к информации по каждому сотруднику компании в рамках полномочий;
анализ на основании содержащейся в базах данных информации и принятие обоснованных решений;
организация обучения персонала, распределение каждого сотрудника на тот участок, где он сможет принести больше пользы компании, согласно его способностям;
возможность качественно мотивировать сотрудников для выполнения текущих задач;
формирование на основе полученных данных планов будущих затрат и подача отчета руководству компании.
Одним из важных моментов является то, что автоматизированная система управления способна отслеживать ход рабочего процесса или предоставлять сотруднику информацию, если требуется участие сотрудника в процессе формирования документа. Именно эффективность и скорость реагирования на сегодняшние события часто позволяют компании превзойти своих конкурентов и занять более выгодную позицию на рынке.
В то же время, система управления человеческими ресурсами помогает поддерживать соблюдение законов и требований работников и работодателя в сфере трудовых отношений.
Невозможно отвергать тот факт, что предприятия, в которых работники имеют больше шансов на профессиональный рост и, следовательно, карьерный рост, более успешны и конкурентоспособны на рынке труда. Что означает повышение производительности компании в долгосрочной перспективеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Информационные технологии в управлении персоналом.docx
2020-05-11 21:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё качественно, быстрее чем надо было! Спасибо автору! Редко встретишь столь ответственных и грамотных людей.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
