Создан заказ №5068336
8 мая 2020
Обучение персонала в СПП Макдоналдс
Как заказчик описал требования к работе:
написать курсовую. придумать план и обговорить его со мной. в прикрепленных файлах правила оформления
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В нынешних условиях постоянной конкуренции и необходимости организаций в непрерывном развитии, образовании преимуществ конкурирования важное значение имеет человеческий потенциал и наличие нужного опыта у работников. Только поддержка соответствующего уровня данного потенциала является достаточно трудной задачей, которое может реализоваться только с помощью эффективной организации профессионального обучения персонала.
Актуальность темы заключается в том, что обучение и развитие работников в настоящее время является очень важной и необходимой составляющей системы управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поскольку профессиональные знания работников постоянно стареют, то им необходимо всегда повышать уровень своей квалификации, психологическую осведомленность и постоянно учиться. Именно поэтому, современным убеждениям отвечает теория «непрерывного образования», то есть обучение и развитие работников в течение трудовой деятельности.
Обучение персонала – это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников для достижения целей организации. Современный этап развития бизнеса требует от предпринимателей уделять все больше внимания вопросам обучения и развития персонала, освоения новых технологий бизнеса.
Таким образом, достижение долгосрочных и краткосрочных целей, а также необходимость повышения конкурентоспособности требуют от руководителей современного ООО «СПП» (Макдоналдс) опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по обучению персонала.
Из вышеизложенного следует, что в организации должна быть сформирована и эффективно действовать именно система обучении персонала, способная обеспечить высокий уровень конкурентоспособности и устойчивость положения на рынке.
Системный подход к обучению персонала ООО «СПП» (Макдоналдс) помимо роста прибыли, имеет ряд важных последствий для организации, таких как: сплочение и улучшение социально-психологического климата в коллективе, раскрытие всего потенциала работников, формирование соответствующей организационной культуры и образцов поведения, снижение текучести и привлечение новых сотрудников в организацию.
Соответственно, актуальность проблемы нашего исследования заключается в том, что в настоящее время необходимо не только обучение персонала ООО «СПП» (Макдоналдс), но и создание эффективной системы обучения.
Объект исследования - процесс обучения персонала.
Предмет исследования - система обучения персонала.
Цель исследования - создание системы обучения персонала в ООО «СПП» (Макдоналдс) на основе проведения анализа процесса обучения.
Достижение поставленной цели определило решение следующих задач:
- изучить теоретические основы обучения персонала;
- провести исследование обучения персонала в ООО «СПП» (Макдоналдс);
- разработать рекомендации по внедрению системы обучения персонала в ООО «СПП» (Макдоналдс).
Решение поставленных задач определило методы исследования: анализ литературных источников, материалов периодической печати, ресурсов сети Интернет, анализ документов, анкетирование сотрудников, интервьюирование и включенное наблюдение.
Степень изученности проблемы. Необходимо отметить, что проблема обучения персонала является достаточно разработанной в различных отраслях современной науки. Проведено значительное число исследований, однако специфика обучения персонала ООО «СПП» (Макдоналдс) является малоизученным аспектом данной темы.
Методологическое и общетеоретическое обоснование. Теоретические основы исследования определили положения теории профессионального становления личности, отраженные в работах С.Н. Архангельского, Э.Ф. Зеера, Е.А. Климова, А.К. Марковой, О.Г.Носковой, Н.С. Пряжникова, В.Д. Шадрикова.
Аксиологический аспект исследуемой проблемы представлен в работах К.А. Абульхановой-Славской, Т.К. Ахаян, В.П. Бездухова, А.С. Гаязова, А.В. Кирьяковой, С.Е. Матушкина, Г.А. Мелекесова, В.А. Сластенина.
Идеи компетентностного подхода в профессиональном развитии личности отражены в работах В.И. Байденко, И.Д. Белоновской, И.А.Зимней, Н.С. Сахаровой, В.В. Серикова, Ю.Г. Татура, А.П. Тряпицыной, А.В.Хуторского.
Различные аспекты непрерывного образования и управления образовательными системами рассматривали В.А.Беликов, Б.С. Гершунский, Н.Н. Булынский, Г.Д. Бухарова, В.Г. Гладких, П.Ф. Кубрушко, В.Г. Рындак.
Исследования профессиональной подготовки и повышения квалификации Л.И. Абалкина, С.Я. Батышева, Г.И. Кругликова, В.В. Кузнецова, К.Г. Кязимова, Г.М. Романцева, А.М. Новикова, В.А. Скакуна, И.П. Смирнова, Е.В.Ткаченко, А. Шелтена, Н.Е. Эргановой.
Эмпирическую базу исследования составили локально-нормативные акты организации, данные статистической отчетности организации, результаты анкетирования и интервьюирования сотрудников.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов для создания системы обучения персонала в универсальных ООО «СПП» (Макдоналдс).
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованныъ источников и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Обучение персонала в СПП Макдоналдс.docx
2020-05-14 11:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный, очень отзывчивый автор! Всем всем рекомендую!!! Не пожалеете! Буду обращаться еще обязательно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
