Создан заказ №5069787
8 мая 2020
Понятие профессиональной культуры и требования к служебному поведению гос( муниципального) служащего
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по государственному и муниципальному управлению, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность и значимость исследования.
Актуальность выбранной темы определяется необходимостью увеличения управляемости публично-административного положения организации, а как следствие увеличение эффективности ее деятельности на базе совершенствования и формирования рациональной культуры.
Лишь в последнее время культуру в административной среде начали признавать главным показателем общественности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Можно выделить три типичных ситуации, которые иллюстрируют актуальность проблемы управления культурой в административной среде: слияние, поглощение одних публично-правовых структур другими; стремительное развитие структур; функционирование и создание новых учреждений. Тем не менее, взрыв интереса к этой проблематике не объясняется ее новизной, это свидетельство накопленного понимания основ и закономерностей социальных структур.
На Западе давно осознали, что основой жизненного потенциала организации является культура: ради чего люди являются членами одной организации; как строятся отношения между ними; какие устойчивые принципы и нормы деятельности и жизни организации они разделяют; что, по их мнению,является хорошим, а что - плохим. Все это не просто отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех ее выживания и функционирования в долгосрочной перспективе. В нашей же стране необходимость в управлении и изучении культуры пришли не так давно. А недостаточность методической теоретической проработки этого вопроса отечественными специалистами не позволяет в практическом плане совершать управление развитием организационной культуры и решить главные проблемы по ее измене.
Организация представляет собой, и центральный деловой институт общества, где развивается творческая личная инициатива, и специальный институт с некоторыми социальными обязательствами не только перед своими членами, а и перед обществом в целом. Именно потому, что деятельность организации отличается разнообразием, а взаимоотношения, которые, в свою очередь, возникают в ходе деятельности организации, как правило многогранны и сложны, специальное внимание нужно уделять развитию культуры, которое включает и совершенствование законодательной базы, и создание морально-этических основ взаимодействия. Анализ и развитие позитивных тенденций в динамике культуры помогают увеличить управляемость какого угодно экономического объекта, также и организации, в особенности в условиях нестабильности и неопределенности внешней среды.
Культура является предметом научных исследований, которые, в свою очередь, имеют многовековую историю. Его генезис обуславливается появлением власти, коллективов, публичной политики, развитием каналов коммуникации, формированием элиты в условиях становления массового общества.
Становление научных теорий связано с трудами Т. Гоббса, Н. Макиавелли, М.Вебера, Ф. Ницше, 3. Фрейда, Г. Лебона, Г. Лассуэлла, К. Маркса, Г.В. Плеханова, В.И. Ленина, Г. Тарда, Э. Фромма, М. Фуко и иных.
Важное место в исследовании культуры в административной среде занимают работы Г. Фостеда. Экономические и социально-политические основы культуры исследовали Г.Г. Дилигенский, М.Н. Афанасьева, Л.Я. Гозман, Г.М. Андреева, О.В. Гаман-Голутвина, Г.К. Ашин, Е.В. Егорова-Гантман, И.Г. Дубов, И.Е. Дискин, Н.А. Зенькович, В.В. Ильин, В.Г. Игнатов, И.Ю. Киселев, С.А. Кислицын, М.В. Ильин, М.И. Кодин, Н.А. Косолапов, О.В. Крыштановская, А.Н. Леонтьев и иные. По исследуемой проблематике среди зарубежных ученых представляют интерес труды Р. Даля, Р. Арона, X. Арендт, Э. Канетти, Ж. Блонделя, А. Лейпхарта, М. Джиласа,Л. Зидентопа, К. Манхейма, Ч. Миллса, Ж.-Ф. Лиотара, К. Лэша, Р. Михельса,К. Поппера, Ф. Хайека, Ю. Хабермаса, В. Райха, Г. Шиллера и иных.
Изучению культуры административной среды, ее влияния на деятельность организаций посвящены работы многих отечественных и зарубежных исследователей, подобных как В.В. Томилов, В.Д. Козлов, В.А. Спивак, Эдгар Шейн.
Теоретико-методологическую базу работы составили общенаучные методы познания общественных явлений: системный методы, также применялся вторичный социологический анализ по выбранной теме.
Эмпирическую базу исследования составили опубликованные теоретические и эмпирические исследования по теме, официальные публикации, документы, источники периодической печатиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Понятие профессиональной культуры и требования к служебному поведению гос( муниципального) служащего .docx
2021-01-19 15:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Сделал работу за несколько часов по всем кретериям и пожеланиям. Буду заказывать ещё, большое Спасибо ☺️
Хочешь такую же работу?
300 ₽
