Создан заказ №5070780
8 мая 2020
Мотивация как основа профессиональной деятельности государственных служащих в Российской Федерации
Как заказчик описал требования к работе:
Помощь в написании реферата. Объем 17 страниц, срок сдачи- понедельник
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность государственной гражданской службы напрямую зависит от результативности ее служащих, их способности качественно оказывать публичные услуги населению. Важнейшим фактором результативности труда является мотивация госслужащего, его настрой на ответственное выполнение своих обязанностей. В этом вопросе значимую роль играет система стимулирования труда государственных гражданских служащих, задача которой не только в привлечении, но и в сохранении на службе специалистов высокой квалификации, в раскрытии их потенциала.
Вопросами трудовой мотивации занимаются специалисты разных областей знаний - экономики, социологии, психологии и др. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Изучение мотивации персонала является популярным направлением исследований, регулярно появляются новые работы, в которых рассматривается данный вопрос. Особенную ценность для нашего исследования имеют работы по мотивации труда гражданских государственных служащих. В последние несколько лет этой проблемой занимались такие отечественные исследователи как Усынина А.Н., Ремезов А.А., Овчаренко Р.К., Герасименко Д.А., Куликова Д.Н., Шубцова Л.В., Мустафина С.А. и другие. В научном дискурсе вопросы социального престижа государственной гражданской службы затрагиваются с разных методологических позиций Кердан А.Б., Комлевой В.В., Проказиной Н.В., Силкиным В.В., Слатиновым В.Б. и другими.
Однако, несмотря на обширную базу исследований, в настоящее время отсутствует целостный и системный подход к определению модели формирования мотивации госслужащего. Подавляющее число исследователей проблем мотивации рассматривает их применительно к коммерческим предприятиям, к сфере бизнеса. Нам представляются недостаточно проработанными и изученными проблемы мотивации гражданских служащих в части применения комплекса стимулирующих мер, включающего в себя не только материальное, но и нематериальное стимулирование. Следовательно, возникает необходимость проведения дополнительных научных теоретических и практических исследованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация как основа профессиональной деятельности государственных служащих в Российской Федерации.docx
2020-05-12 15:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена по моей просьбе намного раньше срока, спасибо большое автору, что пошла навстречу! К самой работе нареканий нет, найдена нужная информация)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
