Создан заказ №507103
20 марта 2015
целью работы является исследование роли человеческого фактора в процессе разработки управленческих решений.
Как заказчик описал требования к работе:
1) Введение (актуальность, цель, задача и т.д)
2) I глава (теоретическая) -Описание исследования. В главе должно быть от 2 до 4 параграфов (которые нумеруются 1.1; 1.2 и т.д)
3) II глава (анализ) - от 2 до 4 параграфов (подходы, исследование мнений, персональные исследования и т.п)
Источники указыва
ть в комментариях или сносках!
4) III глава (статья по теме!!!) Какая либо готовая статья из интернета, журнала и т.д, просто взятая из интернета статья, конкретный пример какой-либо фирмы, предприятия и т.д по теме! а выводы должны быть в заключении. Статья должна полностью соответствовать теме
5) заключение (выводы должны полностью иллюстрировать связь статьи и темы)
6) список литературы
На копируемую информацию надо сделать сноски. Должно быть свое мнение
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управленческое решение – это результат индивидуальной или коллективной деятельности субъекта управления в условиях организационных, материальных, финансовых и иных возможностей, направленный на достижение целей. Управленческие решения обладают свойством постоянного воздействия управляющей подсистемы на управляемую подсистему, т.е. субъекта управления на объект управления. Что ведет, в конечном счете, к достижению поставленной цели. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Этим связующим звеном является управленческое решение. Без него предприятие функционировать не сможет. Именно на принятии решений основывается управление. Принятие решений является функцией любого уровня управления. В его подготовке принимают участие сотрудники данной и смежных организаций. Свою управленческую деятельность руководитель реализует через управленческие решения. Человеческий фактор предполагает, что в сложном процессе разработки управленческих решений ключевую роль играет человек. Ведь именно личные качества и характеристики управленца сказываются на принятых им решениях, последствия которых затрагивают интересы и влияют на деятельность организации и жизнь многих людей. Хоть человеческий фактор и подразумевает под собой весь административно-управленческий персонал организации (руководителей, ведущих специалистов и рядовых исполнителей), но, в конечном счете, бремя ответственности за принятое управленческое решение падает на руководителя.
Актуальность исследования данной темы заключается в том, что без принятия управленческих решений невозможно функционирование организации. От того, каким будет решение, зависит вся деятельность организации, зависит и то, будут ли достигнуты поставленные цели или нет. Таким образом, целью работы является исследование роли человеческого фактора в процессе разработки управленческих решений.
Задачами работы будут являться:изучить основы управленческого решения как психологического процесса;
- определить Значение человеческого фактора при разработке управленческих решений;
- изучить основные характеристики лица, принимающего решения;
- проанализировать методы и варианты мышлений при принятии управленческих решений на практике;
- исследовать организационно-психологических предпосылок качества решений;
- на примере Центра занятости населения г. Екатеринбург определить мест и роль руководителя в разработке управленческих решений.
Объектом исследования в работе является человеческий фактора. Предметом исследования является роли человеческого фактора в процессе разработки управленческих решений.
1. Теоретические основы процесса разработки управленческого решения в системе менеджмента
1.1. Управленческое решение как психологический процессВ процессе разработки, принятия и реализации решений деятельность лиц, их принимающих, объективно представляет собой целостную систему, которая имеет собственные логику и закономерности. В данном случае речь идет об осознанных решениях. Именно их рассматривают как предмет исследования большинство авторовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью работы является исследование роли человеческого фактора в процессе разработки управленческих решений..docx
2018-12-14 19:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была написана вовремя, автор учёл все мои пожелания и требования. Буду обращаться ещё)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
