Студенческая работа на тему:

Аттестация персонала (цели, виды, формы, методы, регламенты, проблемы и пути их решения

Создан заказ №5071133

8 мая 2020

Аттестация персонала (цели, виды, формы, методы, регламенты, проблемы и пути их решения

Как заказчик описал требования к работе:

Содержание. Введение. 1. Теоретические и нормативно-правовые основы понятия аттестации персонала. Цели и задачи аттестации. Виды и формы аттестации. Методы и регламенты аттестации. 2. Анализ процедуры проведения аттестации в НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДПРИЯТИЯ 2.1Характеристика НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗ АЦИИ, ПРЕДПРИЯТИЯ 2.2 Проблемы процедуры проведения аттестации НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДПРИЯТИЯ 2.3 Пути решения проблем процедуры проведения аттестации НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДПРИЯТИЯ Заключение

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

11 мая 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

scient1a

Аттестация персонала (цели, виды, формы, методы, регламенты, проблемы и пути их решения.docx

2020-12-25 11:19

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.3

Положительно

Все отлично! Диплом приняли сразу с незначительными правками. Автор прислала работу раньше указанного срока. Очень довольна сотрудничеством. Всегда быстро отвечала на вопросы и была на связи. Спасибо большое!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Стандарты GRI (Global Reporting Initiative – Всемирная инициатива добровольной отчетности): аспект КСО

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Моделирование принятие решений в условиях риска.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Построение системы обучения и развития персонала

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка предложений по совершенствованию организационных отношений

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проектирование системы деловой и личностной оценки персонала.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

развитие систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

HR-маркетинг как часть стратегического управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

роль службы управления персоналом в реализации инновационных стратегий предприятия

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа Управление изменениями и рисками

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оценка персонала и специфики трудовыой деятельности в сфере услуг как основа роста эффективности организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ эффективности управления персоналом на материалах ОАО "РЖД"...

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Бизнес-тренинги

Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...

подробнее

Управление персоналом

Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...

подробнее

Экономика управления персоналом

Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...

подробнее

Бизнес-тренинги

подробнее

Управление персоналом

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

подробнее

Экономика управления персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Аттестация персонала (цели, виды, формы, методы, регламенты, проблемы и пути их решения