Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности профессии рекрутер
Создан заказ №5075170
9 мая 2020

Особенности профессии рекрутер

Как заказчик описал требования к работе:
Стандартные требования. Введение, основная часть, заключение, список литературы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Понятие «рекрут» впервые появилось в Европе в Средние века. Затем начался процесс формирования постоянных армий для повышения эффективности государственной защиты. Те, кто был зачислен в регулярную армию, были названы новобранцами. Мобилизация прошла, как говорится, со скрипом. Люди должны были быть принуждены, подкуплены и даже обмануты. Термин «рекрутинг» появился только в 18 веке. За это время значительно улучшился процесс найма новобранцев. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В его основе лежали знания человеческой психологии и навыки манипуляции. Сегодня предприятия начинают понимать, что работники являются капиталом. Хорошо подобранный персонал приносит максимальную выгоду и влияет на рост прибыли компании. Рекрутер - это специалист, который, ориентируясь на цели предприятия, способен определить идеального кандидата на должность. Он четко знает, какие навыки важны, и выбирает персонал в соответствии с ними. Американцы предоставили представителям этой профессии прозвище headhunters, что означает «охотники за головами». Позже рекрутеров начали называть HR (эйчаром»). Это буквально означает «специалист по персоналу». Его основные задачи заключались в поиске и найме сотрудников. Цель данной работы – выявить особенности профессии рекрутер. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть понятие рекрутинга; изучить цели и задачи рекрутинга; изучить обязанности профессии рекрутера; выявить особенности профессии рекрутер; рассмотреть рекрутинг на рынке труда; проанализировать рекрутинговый бизнес в России. 1 Определение рекрутинга: целей, задач и особенностей профессиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Особенности профессии рекрутер.docx
2020-05-13 07:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Первый раз заказывала работу, очень довольна автором. Отзывчивая и приятная девушка. Работу сделала раньше срока. Легко идет на контакт и всегда согласна на доработку даже того, о чем Вы первоначально не сказали. Я всем совету данного автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние ключевых компетенций руководителя на эффективность труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Регламентация и нормирование труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое делопроизводство
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Политика доходов реферат и опросный лист
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конфликты в коллективе,сущность, предупреждение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
статья на любую тему кадрового делопроизводства
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Структура и динамика внешней трудовой миграции в России в 20м веке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация персонала как вид деловой оценки
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование управленческой командой
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Философский взгляд на управление персоналом на примере Конфуция
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
безопасность организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутри личностные конфликты
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы