Создан заказ №5083515
10 мая 2020
Профессиональное развитие и построение карьеры на государственной гражданской службе
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы: Сотрудники государственного аппарата управления остаются главным рычагом реформирования государственной службы. От уровня их компетентности, профессиональных знаний, готовности к трудовой деятельности, внутренней заинтересованности в результатах работы, высокой мотивации труда зависит качество принятия управленческих решений.
За последние 15 лет в связи с радикально измененным положением на рынке труда изменились и возможности достижения карьеры, а также представление о ней. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если раньше условия карьеры диктовались внутренним рынком труда и предполагали полную долгосрочную и гарантированную занятость, регулярность и предсказуемость продвижения, преданность профессии и организации, то теперь условия определяет рынок внешний. Вместе с тем, на сегодняшний день изменились обстоятельства в сфере профессиональной занятости.
Если раньше она отличалась стабильностью, гарантированностью, долгой продолжительностью, то теперь ей присущи временный характер контрактов, отсутствие стабильных гарантий, непредсказуемость, самоконтроль и самостоятельное управление своей карьерой.
Особенно остро стоит проблема карьеры и мотивации труда государственных служащих в условиях недостатка квалифицированных кадров, старения государственного аппарата. В последнее время престиж государственной службы снижается. Привлечь для работы способных, талантливых, профессионально подготовленных работников становится все более проблематично. Эти процессы усугубляются ежегодными преобразованиями, что приводит к большой текучести работников государственного аппарата.
В стране сложилась парадоксальная ситуация, когда при большом количестве выпускников различных высших учебных заведений обнаружилась нехватка квалифицированных кадров в области управления. Этот факт отмечается и бывшим Президентом Российской Федерации: «У нас большие проблемы с управленцами, в том числе и государственными управленцами и бизнес-управленцами».
Анализ научной литературы показал, что проблема карьеры является предметом изучения значительного количества статей, диссертационных работ, докладов на научных конференциях, монографий. Обилие источников по мотивации персонала сопровождается многообразием точек зрения на её природу. Данной проблематикой занимались такие исследователи, как: В. Бас, А. Л. Кобалева, М. Вишняков, В. Н. Софьина.
Процесс профессионального развития государственных служащих уже достаточно регламентирован нормативно-правовыми актами РФ и на современном этапе развития необходима разработка такой системы подготовки госслужащих, которая бы учитывала весь имеющийся потенциал личности индивида, который решил посвятить свою жизнь служению государству.
В процессе профессионального развития необходимо учитывать, что профессиональная деятельность чиновника имеет ряд специфических особенностей, и далеко не каждый индивид может соответствовать требованиям государственной службы как общественного института.
Подобная теория была подробно исследована классиками социологии. Проблематика кадрового планирования на государственной службе и развитие чиновников в профессиональном плане исследована пограничными областями наук, а именно: социологией управления, социологией профессий, социологией организаций, конфликтологией, управлением персоналом, психологией управления, организационным поведением и другими.
Среди научных работ, непосредственно посвященной избранной нами теме, следует отметить монографию В. П. Чеснокова, в которой рассматривается система мотивации государственных и муниципальных.
Объект исследования: Профессиональное развитие и карьера государственных гражданских служащих.
Предмет исследования: Система профессионального развития и построение карьеры на государственной гражданской службе.
Цель работы: Рассмотреть сущность и тенденции развития системы государственной службы в России.
Задачи работы:
Рассмотреть сущность и особенности построения карьеры в организациях государственной службы;
Изучить современные тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих;
Исследовать профессиональное развитие государственных гражданских служащих;
Рассмотреть сущность проблем управления эффективностью профессиональной служебной деятельности государственных служащих на этапе привлечения и отбора;
Изучить направления и методы совершенствования карьерного развития государственных служащих федеральных министерств.
Структура работы: Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Во введении показана актуальность темы, в первой главе рассмотрены теоретические аспекты теоретические аспекты построения карьеры на государственной гражданской службе, во второй главе изучены особенности построения карьеры на государственной гражданской службе: тенденции и перспективы, в заключении сделаны выводы по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Профессиональное развитие и построение карьеры на государственной гражданской службе .docx
2021-02-02 13:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Отличная работа на 92% все супер, автор сделал все качественно и в срок чем очень порадовал, огромное ему спасибо за проделанную работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
