Создан заказ №5084444
10 мая 2020
Социальные сети как инструмент поиска кандидатов на вакантную должность
Как заказчик описал требования к работе:
Есть готовая курсовая работа на эту тему 30 страниц. Нужно увеличить объем до 45 страниц. Оригинальность 60 ап не вуз
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы обусловлена тем, что социальных сетей в настоящее время считаются самыми популярными веб-сайтами в Интернете. Социальные сети, похоже, становятся все более полезным инструментом для специалистов по управлению персоналом, чтобы рекламировать вакансии и искать информацию о ищущих работу эффективным и экономичным способом.
Поиск сотрудников через социальные сети становится всё более популярным. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это не только оперативно, но и удобно, а также для потенциального работодателя весьма доступно.
Возможности Интернета практически безграничны: об этом красноречиво свидетельствует практика, так как посредством общения в интернете можно отыскать множество сообществ людей с аналогичными интересами либо же объединенных видов деятельности.
Подобное общение предполагает не только мгновенный обмен информацией, но и поиск новых предложений, а также стратегических инициатив.
Если рассматривать социальные сети в перспективе – их можно назвать хранилищем огромным объемов персональной информации. Её там настолько много, что иногда частным компаниям даже нет потенциальной необходимости обращаться в специализированные агентства. Ведь посредством социальных сетей – особенно профессионально ориентированных – вы можете узнать о кандидате практически всё.
По мнению HR-психологов, социальные сети помогают «вывести на поверхность» то, что человек старается упрятать под вежливую улыбку и натренированные заученные фразы - в частности, применяемые во время собеседования.
Целью данной работы является анализ социальных сетей как инструмента поиска кандидатов на вакантную должность.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть кадровую политику организации как основу рекрутинга;
изучить путь от «традиционного» подхода к «электронному рекрутингу»;
обобщить данные об электронном рекрутинге в XXI веке;
провести анализ использования социальных сетей;
привести примеры социальных сетей, как инструментов поиска персонала;
исследовать эффективность социальной сети как инструмента для поиска работы или карьерного роста.
Объектом данной работы являются социальные сети.
Предмет исследования – особенности использования социальных сетей для поиска кандидатов на вакантную должность.
Методы исследования. В данной работе были использованы общие методы научного познания, такие как обработка и анализ научных источников, метод синтеза, метод системного и структурного анализа.
Степень изученности темы. Исследуемой тематике в целом посвящено значительное количество научных работ. Среди работ авторов, можно выделить исследования таких авторов, как: Леньшина Е.В., Гребенюк Т. А., Бусоедов И. А., Шаталова О.И., Шеховцова С.Р.
Практическая значимость исследования состоит в том, что его содержание и результаты, основные обобщения и выводы способствуют более глубокому пониманию особенностейиспользования социальных сетей для поиска кандидатов на вакантную должность.
Структура работы. В соответствии с целью и задачами исследования структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальные сети как инструмент поиска кандидатов на вакантную должность.docx
2020-05-16 14:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок, по всем требованиям! Автор всегда был на связи! Оценка автора 10 из 10!)))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
