Создан заказ №508610
21 марта 2015
Актуальность данной работы обосновывается интересным положением этого института в современном трудовом праве, которое обусловлено гибкостью и широтой сферы его применения.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат по трудовому праву. Имеется список тем, Вы можете выбрать ту, которую считаете наиболее интересной, или ту, в которой лучше всего разбираетесь. Я приложил файл с университетскими требованиями по оформлению.
Объем реферата должен составлять 10-12 страниц при шрифте 14-го размера и интервалом
1,5 между строк. Работа будет проходить проверку через систему Антиплагиат, максимальный процент плагиата в работе - 15%. Все источники, включенные в библиографию, должны быть последовательно пронумерованы и расположены в следующем порядке:
Законодательные акты;
Постановления Правительства;
Иные нормативные правовые акты;
Статистические материалы;
Научно-практические источники – в алфавитном порядке по первой букве фамилии автора. Дата дедлайна - 31.03.2014
Очень прошу Вас уложиться в данные сроки и процент плагиата
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день трудовое законодательство является в центе всеобщих дискуссий. В данный момент существует Трудовой Кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые правоотношения в стране. Раньше существовал Кодекс законов о труде Российской Федерации. Действовал этот кодекс более тридцати лет. Но, к сожалению, этот кодекс вовсе не соответствовал ситуации, которая сложилась в стране, так как он был направлен на экономическую модель, когда в стране практически единственным работодателем являлось государство. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Когда кодекс прекратил свое действие, был создан Трудовой Кодекс Российской Федерации, которые был подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 года. Данный кодекс создавался практически десять лет, по поводу него было очень много споров и разногласий. Поступала очень много предложений и проектов. И в итоге достигли компромиссного в определенной степени варианта.
Актуальность данной работы обосновывается интересным положением этого института в современном трудовом праве, которое обусловлено гибкостью и широтой сферы его применения. Так как интересы работодателя и работника не всегда сходятся, поэтому вполне возможно столкновение интересов на абсолютно любой стадии существования трудовых отношений, более того при расторжении трудового договора. Большое значение, данная работа имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.
До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось не очень много внимания. Но глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все слои жизни социума, требуют больше пристального внимания к изучению этого вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не практически последнее место в списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Российской Федерации, требует совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практического его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.
Предмет исследования представляют нормы законодательства, которые регулируют порядок увольнения работника по инициативе работодателя - прежде всего Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Кодекса законов о труде РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ.
В курсовой работе использован обширный круг источников по вопросу прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В юридической специальной литературе данной теме уделено достаточно внимания. В процессе написания работы были использованы научные публикации и труды в печати следующих авторов: Ванюхина В.Н., Васиной Ю.А., Дудкиной Л.В., Ершовой Е.А., Касьяновой Г.Ю., Ковязиной Н.З., Костяна И.А., Крапивина О.М., и многих других.
Признавая важность проделанной работы нельзя не заметить, что говорить об окончании научного познания прекращения трудового договора по инициативе работодателя преждевременно.
Целью работы является:
Изучение теоретических основ правового института увольнения по инициативе работодателя, а также анализ судебной практики.
Для достижения указанных целей при исследовании ставилась задача очень тщательно изучить труды ученых, которые занимались изучением вопросов, которые связанны с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Задачи работы рассмотреть:
1. Общие положения расторжения трудового договора и прекращения правоотношений между работником и работодателем.
2. Общие условия прекращения трудового договора.
3. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
5.Материалы судебно арбитражной практики апелляционного определенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной работы обосновывается интересным положением этого института в современном трудовом праве, которое обусловлено гибкостью и широтой сферы его применения..docx
2016-04-13 12:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в кратчайший срок, автор отлично справился с работой. Спасибо огромное!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
