Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Эссе на прочтение книги -Идеальный руководитель:Почему им нельзя стать и что из этого следует(И.К. Адезис)
Создан заказ №5087427
10 мая 2020

Эссе на прочтение книги -Идеальный руководитель:Почему им нельзя стать и что из этого следует(И.К. Адезис)

Как заказчик описал требования к работе:
Эссе по заданной структуре с ответами на вопросы: 1. Актуальна ли тема для Вас, для Компании? 2. Какие полезные методики, положения, выявленные в результате работы могут способствовать Вашему развитию? 3. Какие полезные методики, положения, выявленные в результате работы, могут способствовать развит ию Компании? 4. Укажите не менее 3-ех положений (тезисов, идей, высказываний) с которыми Вы категорически не согласны. 5. Какие Рекомендации, выявленные в результате работы, Вы могли бы дать коллегам? 6. Кому бы Вы порекомендовали изучение данных материалов и почему
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Эссе на прочтение книги -Идеальный руководитель:Почему им нельзя стать и что из этого следует(И.К. Адезис).docx
2020-05-14 20:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Данной работой была довольна, выполнена раньше срока. Преподаватель оценил на отлично.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления карьерой государственных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Консалтинг в области подбора, отбора и найма персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процесса саморазвития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внедрение технологии аутстаффинга персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование творческого труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вторая глава курсовой работы, управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Мотивация персонала и иерархия потребностей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эссе на тему «Слово как действие в официальной коммуникации»
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
по дисциплине "Развитие человеческого потенциала организации"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Зарубежный опыт управления персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Наставничество и коучинг в современной организации
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
социальные гарантии при потере работы и безработице
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе по фильму "Мне бы в небо"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы