Создан заказ №50889
26 сентября 2013
Целью исследованияоявляется изучение иозакрепление знаний по теоретическим аспектам мотивации персонала и анализ основных методов мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальностьовыбранной темы курсовой работы обуславливается тем, что для последнего времени характерно особенное усиление внимания к проблеме мотивации, которая рассматривается в качестве функции управления на малых предприятиях. Посредством мотивации руководство любой организацииоможет побуждать сотрудников действовать с наибольшей эффективностью, обеспечивая при этом соответствие производственного процесса намеченным планам. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Мотивация трудаои его стимулирование тесноовзаимосвязаны. Под мотивацией понимается создание хозяйственных условий, где трудовая деятельность, дающая заранееоопределенные результаты, превращается в обязательные условия удовлетворения важных социальныхопотребностей работника и формирование у него мотивовотрудовой деятельности.
Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихсяотрудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Исходя из вышесказанного, оследует отметить, что мотивация напрямую связана с конечными результатами деятельности предприятия, оее целями, стратегическимиозадачами.
Для эффективной деятельностиопредприятияонедостаточноотолько привлекать и отбирать квалифицированные кадры. Здесьомногоеозависит также от организации работы наопредприятии и существующей системы мотивации сотрудников. ОКадры, безусловно, самый важный аспект. Ноов то же время сложным делом представляется правильное мотивирование персонала и направление его работыотаким образом, чтобы цели компании достигались как можно быстрее. Вослучае неправильного выстраивания мотивации в компании, оона либо имеет перспективу банкротства, либо сотрудники постепенно из нееоуйдут. Необходимо отметить также, что важным здесь является неотолько материальное поощрение, но и профессиональный рост.
Целью исследованияоявляется изучение иозакрепление знаний по теоретическим аспектам мотивации персонала и анализ основных методов мотивации.
Для достиженияопоставленной целиокурсовой работы были определены следующие задачи:
рассмотретьотеоретические основы мотивации;
определить этапыомотивационного процесса;
изучить основныеотеории мотивации;
проанализировать основные методы мотивирования персонала;
выявить условия успешного мотивирования персонала;
изучитьои привести особенности мотивации и методов мотивированияов России.
Объект исследования – мотивационный процесс.
Предметоисследования – методыомотивации.
Структураокурсовой работы: введение, одве главы, заключение и список использованнойолитературы.
Теоретическойоосновой даннойоработы послужили работы таких авторов, как: Владимирова Л.П., Каверина С.Б., оВеснина В.Р., ВерхоглазенкооВ.АПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 сентября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследованияоявляется изучение иозакрепление знаний по теоретическим аспектам мотивации персонала и анализ основных методов мотивации..docx
2014-11-25 01:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
большое спасибо! автор очень выручил! работа качественная и очень быстро сделанная! советую, обращайтесь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
