Создан заказ №509533
21 марта 2015
Актуальность темы работы связана с тем, что, во-первых, новые системы оплаты труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, а во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по бухучету и аудиту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития нашей страны заработная плата считается одним из ключевых моментов в экономике. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда, а, следовательно, и эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий, повышение благосостояние работников и в благоприятный экономический климат в стране.
Заработная плата – это вознаграждение работников за труд. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Она обязана компенсировать затраты физического и интеллектуального труда сотрудников предприятий.
С помощью заработной платы происходит контроль за мерой потребления. Заработная плата, являясь ведущим источником доходов для большинства населения нашей страны, служит главнейшим рычагом управления национальной экономикой. Государству необходимо уделять особое внимание правовым основам заработной платы и формам оплаты труда.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности. На основе такой информации руководство предприятия может осуществлять контроль за размером заработной платы, за производительностью труда, за эффективным использованием рабочего времени и в целом за уровнем издержек.
При этом главными задачами являются: осуществлять в заранее определенные сроки начисление и выплату заработной платы, своевременно и правильно включать в себестоимость производимой продукции затраты на оплату труда сотрудников предприятия, своевременно выплачивать налоги с фонда оплаты труда, начислять и перечислять взносы во внебюджетные фонды, составлять необходимую отчетность по труду и заработной плате.
С каждым годом существенно меняется политики в области оплаты труда, социальной защищенности работников предприятия. Предприятия самостоятельно независимо от государства устанавливают размеры оплаты труда сотрудников и формы оплаты труда, существующие в организации. Оплата труда сотрудника устанавливается с учетом его личного вклада в конечные результаты деятельности предприятия. Заработная плата регулируется налогами, максимально никак не ограничивается.
Актуальность темы работы связана с тем, что, во-первых, новые системы оплаты труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, а во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия.
Цель работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
- рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
- изучить синтетический и аналитический учет заработной платы.
Предметом исследования считается система оплаты труда.
Основной информационной базой для написания работы послужили книги: Богаченко В.М. «Бухгалтерский учет», Гарифуллин К.М. «Бухгалтерский финансовый учет», Керимов В.Э. «Бухгалтерский финансовый учет»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы связана с тем, что, во-первых, новые системы оплаты труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, а во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия..docx
2016-05-27 16:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо кратчайшие сроки, уникальность текста 60%. надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
