Создан заказ №509715
21 марта 2015
Цель работы: исследование основ управления человеческими ресурсами способность применения в государственной службе.
Как заказчик описал требования к работе:
шрифт тайм нью романс 14, не менее 25 страниц, антиплагиат 50%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тема системного управления человеческими ресурсами, несмотря на тысячелетнюю историю, по настоящее время является проработанной не в полном объеме. Не всегда адекватным запросам бизнеса, в данном вопросе, теория управления определяет набор разрозненных концепций. Авторы исследований имеют собственный подход к системному управлению человеческими ресурсами в ходе работы над одним крупным проектом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кардинально новых инструментов управления не выявлено.
Иначе говоря, об определенной новизне в теории управления человеческими ресурсами все же имеет место сама концепция и сам принцип применения этих инструментов.
Сходство в разделении психологии на макро-направления управление людьми, одно из которых пытается определить индивида - психологию личности, другое же, поведение группы - психологию масс, подобное разделение нужно применить и в области управления людьми. Управление группой, и есть управление личностью. Ситуация, когда одна личность управляет другой это управление на уровне личностей - все достаточно ясно. Подчиненный и начальник.
В организационной трудовой деятельности проходит – треть, то есть основная часть жизни человека. Непосредственное влияние на процессы развития и формирования личностного потенциала сотрудников, стимулирования его профессиональной реализации, адаптации к внешним и внутренним условиям производственной среды - управление персоналом организации и в этой ситуации становится особо значимым.
Ключевая и стратегическая роль рассматривается в том, что человеческие ресурсы организации способствуют движению, организуют взаимосвязь всех остальных ресурсов. Все ресурсы находятся во взаимосвязи в производственной системе, экономическая эффективность достигается путем результата их взаимодействия.
В нашей управленческой практике до недавнего времени как таковое понятие «управление персоналом» отсутствовало. Наибольшее место в объеме работы по управлению кадрами принадлежит линейным руководителям подразделений, где система управления любой организацией состояла в функциональной подсистеме управления кадрами и социальным развитием трудового коллектива.
Отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки принадлежат основным структурным подразделением по управлению персоналом. Структуры по подготовке кадров или технического обучения образуются для выполнения вышеперечисленных функций.
Одновременное изменение экономической и политической систем вкладывают как большие возможности, так и серьезные угрозы для любой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека, в связи создавшейся в нашей стране ситуацией, что и обуславливает актуальность темы исследования.
Управление персоналом предполагает обобщение и реализацию целого спектра вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы, в такой ситуации у него появляется особая значимость.
Объект работы – человеческие ресурсы.
Предмет работы – концепция управления человеческими ресурсами с определением возможности применения на государственной службе.
Цель работы: исследование основ управления человеческими ресурсами способность применения в государственной службе.
Задачи:
Проанализировать сущность человеческих ресурсов.
Определить концепцию управления человеческими ресурсами.
Выявить практику управления человеческими ресурсами в роли государственного служащегоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: исследование основ управления человеческими ресурсами способность применения в государственной службе..docx
2019-04-09 14:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок..Автор общительный-сразу отвечал и следовал указаниям преподавателя..Недоработки сразу же устранялись...Рекомендую...Буду обращаться к услугам автора еще..
Хочешь такую же работу?
300 ₽
