Создан заказ №5102994
12 мая 2020
Организация системы оценки персонала при периодической аттестации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Очень сложно создать систему оценки, которая была бы одинаково сбалансированной с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности, поэтому сегодня существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Однако самой распространенной, безусловно, является система периодической оценки персонала.
Теперь необходимость и полезность сертификации очевидна - с ее помощью можно объективно определить творческую ценность каждого сотрудника для конкретного предприятия.
К сожалению, практика проведения внутрифирменных аттестаций свидетельствует о том, что они часто проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных нормативных актов, разработанных самими предприятиями. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Такой подход не позволяет провести достаточную оценку деловых и профессиональных качеств сотрудников и правильно определить меры мотивационного воздействияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация системы оценки персонала при периодической аттестации .docx
2020-05-16 14:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор, очень ответственно подошел к заданию, выполнил все требования, отправил работу даже раньше установленного времени
Хочешь такую же работу?
300 ₽
