Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Характер труда менеджеров в сфере администрирования
Создан заказ №5103256
12 мая 2020

Характер труда менеджеров в сфере администрирования

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Сегодня совершенно очевидно, что не только настоящее, но и будущее создается менеджерами, людьми, которые управляют рабочей силой в различных сферах деятельности и предоставляют решения для всего спектра предстоящих задач (экономических, социальных, политических, экологических и т. д.), Создавая условия для улучшения жизни для сотрудников. И в любом случае успех зависит от личных качеств менеджера, его умения работать с людьми. На данный момент эта тема актуальна, потому что организация не может существовать без менеджеров, и для этого есть ряд причин: - менеджеры обеспечивают выполнение организацией своей основной цели; - менеджеры планируют и устанавливают взаимодействие между отдельными операциями и действиями, выполняемыми в организации; - менеджеры разрабатывают стратегии поведения организации в изменяющейся среде; - менеджеры обеспечивают служение организации интересам тех лиц и учреждений, которые контролируют организацию; - менеджеры являются основным информационным звеном в среде организации; - менеджеры формально несут ответственность за результаты деятельности организации; - менеджеры официально представляют организацию на торжественных мероприятиях. Целью данной работы является анализ сущности и содержания труда руководителя, менеджера, предпринимателя, коммерсанта в современных российских условиях в сфере администрирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Опираясь на цель курсовой работы, сформулируем задачи: - изучить требования, предъявляемые к современным менеджерам; -рассмотреть зависимость работы менеджера от отношения к нему подчиненных; - определить качества присущие настоящему менеджеру; - охарактеризовать предприятие общественного питания; - исследовать поведение менеджера, реализации им своих умений и знаний на предприятии общественного питания. Предметом курсовой работы являются основные характеристики и требования, предъявляемые к менеджеру.Менеджер - это специалист, который организует работу предприятия, направляет деятельность сотрудников, обеспечивает высокую эффективность при производстве и реализации продукции и услуг на основе оптимального использования всех ресурсов предприятия, за счет применения самых современных принципов, форм, методов, приемов и средств науки управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Характер труда менеджеров в сфере администрирования.docx
2020-09-16 21:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо большое автору за написанную работу. Несмотря на то, что была всего неделя на написание курсовой, Алевтина уложилась в срок! Даже на день раньше прислала, с высоким процентом оригинальности. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы мотивации персонала транспортной организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление талантами как персонал технология в банке ООО Хоум Кредит Банк
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Привлечение, отбор и оценка персонала проекта.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Технологии проведения документационного аудита к кадровому консалтингу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения мотивации персонала организации на примере сбербанка
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать готовую курсовую.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Антикоррупционный стандарт поведения госслужащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в кадровой стратегии организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Деловые игры как метод развития персонала в коммерческой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История становления и развития кадрового консалтинга в России.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы обучении персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы