Создан заказ №5103777
12 мая 2020
Особенности развития рекрутмента в России.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время повсеместно растет потребность организаций в квалифицированных сотрудниках. В связи с этим растет и необходимость формирования и развития кадровых агентств, а также подразделений компаний, которые будут заниматься подбором, привлечением и тестированием кандидатов на вакантную должность. Такие компании носят название рекрутинговых агентств, и именно их деятельность, носящую название рекрутмент, и особенности ее развития в России нам хотелось бы рассмотреть в данной работе. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В России понятие «рекрутмент» возникло, по сравнению с Западом, недавно, однако, сама технология рекрутмента как привлечения наиболее квалифицированных и востребованных сотрудников была известна еще с давних времен. Например, одним из первых «рекрутеров» можно считать Петра I, который на своем примере показал ценность квалифицированных кадров: он одним из первых привлекал перспективных экономистов, инженеров, кораблестроителей, в том числе и из-за рубежа. Кроме того, после него приверженцами такого вида подбора кадров были и другие правители, и видные политические деятели. К примеру, С. Ю. Витте, являясь министром путей сообщения и руководя большим кадровым составом, если находил интересных и перспективных сотрудников в других компаниях, старался привлечь их в свою организацию. Благодаря этим мероприятиям какая-либо экономическая отрасль была обеспечена квалифицированными кадрами.
В период СССР развитие рекрутмента переживало застой: кадровые службы занимались назначением и увольнением сотрудников, заполнением и ведением документации, однако именно тестированию и подбору персонала уделялось небольшое внимание. К тому же, было очень распространено трудоустройство по рекомендации какого-либо вышестоящего лица.
В начале же 1990-х годов прошлого столетия многие российские организации осознали, что в их компаниях уделяется недостаточное внимание качеству подбора персонала, и в связи с этим начали появляться многие новые подразделения, отделы, занимающиеся подбором и адаптацией работников, а потом – и отдельные рекрутинговые агентства. Руководители организаций стали понимать, что именно от квалификации сотрудников, качества и эффективности его работы зависит и успех всей организации в целом. А значит, созданию и формированию коллектива необходимо уделять большое внимание. Поэтому можно сделать вывод, что и сам рекрутмент, и его развитие в России имеет множество своих особенностей. [5]
Актуальность данной работы заключается в том, что изучение особенностей развития рекрутмента в России является наиболее интересным и приоритетным направлением исследований, так как данной теме внимание начали уделять сравнительно недавно. Многие свойства и особенности функционирования российского рекрутмента до сих пор нельзя определить однозначно, даже многие термины и обозначения имеют лишь иностранные наименования, что показывает ориентацию на западные процессы. [9] К тому же важность исследования рекрутмента, его основных механизмов и методик, применимых именно к Российским реалиям, подтверждается рядом исследований в работах современных ученых.
Степень изученности темы. В работах современных ученых рассматривается проблема российского рекрутмента и особенностей его развития, среди исследователей можно выделить Д. В. Кима, А. А. Нестеренко, А. А. Занозину, Хохлову О. А., Валинурова И. И., Карташова Н. А. и других молодых специалистов. Авторы в своих работах рассматривают историю российского рекрутмента, его основные характеристики, особенности развития.
Кибанов А. Я., Долженкова Ю. В., Уорнер М., Робертсон И., Армстронг М., Казаков М. В., Веснин В. Р., Дятлов В., А., Тонконог М. С. и некоторые другие отечественные исследователи также занимались изучением рекрутмента и его основных проблем.
Цель данной работы: изучить особенности развития рекрутмента в России.
Поставленная цель реализуется в следующих задачах:
Проанализировать на теоретическом уровне понятие «рекрутмент», раскрыть его сущность и суть смежных с ним понятий;
Раскрыть историю возникновения и становления рекрутмента в России;
Выделить особенности функционирования российского рекрутмента, его основные проблемы;
Проанализировать возможные перспективы развития рекрутмента в России.
Структуру данной работы составляет содержание, введение, основная часть, состоящая из 4 глав, заключение, библиографический список. Объем работы составляет … страниц.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности развития рекрутмента в России..docx
2020-05-16 15:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уже не первая работа, за которой я обратилась именно к этому автору. Были учтены все требования и пожелания, работа замечательная и уникальная. Благодарю!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
