Создан заказ №511018
22 марта 2015
Целью работы является психологический анализ ряда современных технологий оценки кандидатов в процессе отбора персонала на вакансии.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная курсовая работа посвящена теме психологического анализа современных технологий подбора персонала. Актуальность работы обеспечивается возрастающим интересом теоретиков и практиков управления персоналом к повышению эффективности подбора персонала. Подбор персонала в современном управлении персоналом трактуется как одна из важнейших его областей, обеспечивающая своевременное укомплектование штата компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно за счет эффективного подбора формируется команда, повышается кадровый потенциал и в целом гудвилл компании. Следовательно, компании необходимо повышать эффективность процесса подбора персонала для повышения своей конкурентоспособности.
Для достижения этого необходимо задействовать все резервы, основным из которых является повышение надежности и валидности применяемых технологий оценки персонала, применяемых на этапе отбора кандидатов. Основой этого процесса должна стать грамотная интеграция теоретической и методологической базы психологических исследований в практику управления персоналом. Поэтому именно психологический анализ существующих технологий подбора персонала представляется особенно интересным и плодотворным.
Целью работы является психологический анализ ряда современных технологий оценки кандидатов в процессе отбора персонала на вакансии. Естественным образом, курсовая работа имеет свои временные ограничения и ограничения по объему, поэтому не могут быть рассмотрены все современные технологии оценки. Наш выбор остановился на наиболее распространенных и наиболее современных технологиях, основанных на различных психологических теориях. В число выбранных технологий вошли: ситуативное интервью (кейс-интервью), стрессовое интервью (стресс-собеседование), проективные вопросы, упражнения из реальной деятельности (имитационные упражнения, выполнение образца работы).
Цель работы даже при обозначенных нами ограничениях объектной области является сложной и реализуется посредством решения ряда задач:Рассмотрение сущности подбора персонала и его задач в рамках управления конкурентоспособностью организации;Обоснование выбора технологий подбора персонала для исследовательской части;Рассмотрение общей методологии проведения оценки кандидатов при отборе с точки зрения психологии;Психологический анализ ситуативного интервью, стрессового интервью, проективных вопросов, упражнений из реальной деятельности.
Структура работы объединяет введение, две главы (теоретическую и исследовательскую), заключение, список литературы и приложения и служит последовательному решению перечисленных задач.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является психологический анализ ряда современных технологий оценки кандидатов в процессе отбора персонала на вакансии..docx
2020-06-09 12:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Тема работы была достаточно сложной, но автор справился хорошо. Наталья отвечала оперативно, откликалась на замечания и исправляла недочеты. Качеством довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
