Создан заказ №511018
22 марта 2015
Целью работы является психологический анализ ряда современных технологий оценки кандидатов в процессе отбора персонала на вакансии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная курсовая работа посвящена теме психологического анализа современных технологий подбора персонала. Актуальность работы обеспечивается возрастающим интересом теоретиков и практиков управления персоналом к повышению эффективности подбора персонала. Подбор персонала в современном управлении персоналом трактуется как одна из важнейших его областей, обеспечивающая своевременное укомплектование штата компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно за счет эффективного подбора формируется команда, повышается кадровый потенциал и в целом гудвилл компании. Следовательно, компании необходимо повышать эффективность процесса подбора персонала для повышения своей конкурентоспособности.
Для достижения этого необходимо задействовать все резервы, основным из которых является повышение надежности и валидности применяемых технологий оценки персонала, применяемых на этапе отбора кандидатов. Основой этого процесса должна стать грамотная интеграция теоретической и методологической базы психологических исследований в практику управления персоналом. Поэтому именно психологический анализ существующих технологий подбора персонала представляется особенно интересным и плодотворным.
Целью работы является психологический анализ ряда современных технологий оценки кандидатов в процессе отбора персонала на вакансии. Естественным образом, курсовая работа имеет свои временные ограничения и ограничения по объему, поэтому не могут быть рассмотрены все современные технологии оценки. Наш выбор остановился на наиболее распространенных и наиболее современных технологиях, основанных на различных психологических теориях. В число выбранных технологий вошли: ситуативное интервью (кейс-интервью), стрессовое интервью (стресс-собеседование), проективные вопросы, упражнения из реальной деятельности (имитационные упражнения, выполнение образца работы).
Цель работы даже при обозначенных нами ограничениях объектной области является сложной и реализуется посредством решения ряда задач:Рассмотрение сущности подбора персонала и его задач в рамках управления конкурентоспособностью организации;Обоснование выбора технологий подбора персонала для исследовательской части;Рассмотрение общей методологии проведения оценки кандидатов при отборе с точки зрения психологии;Психологический анализ ситуативного интервью, стрессового интервью, проективных вопросов, упражнений из реальной деятельности.
Структура работы объединяет введение, две главы (теоретическую и исследовательскую), заключение, список литературы и приложения и служит последовательному решению перечисленных задач.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является психологический анализ ряда современных технологий оценки кандидатов в процессе отбора персонала на вакансии..docx
2020-06-09 12:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Тема работы была достаточно сложной, но автор справился хорошо. Наталья отвечала оперативно, откликалась на замечания и исправляла недочеты. Качеством довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
