Создан заказ №5120222
14 мая 2020
Менеджемент
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте нужно написать реферат на одну из тем, хорошо если получится сделать сегодня. Не менее 20 страниц без учета списка литературы. Шрифт Times New Roman 14, интервал 1.5.
Темы:
1)История менеджмента
2) Отличия и сходства Российской системы менеджмента от зарубежной
3) Стили руководства в ме
неджменте
4) Корпоративная культура организации
5) Кадровый менеджмент особенности
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Корпоративную культуру относят к новым областям организационного поведения.
Актуальность темы обуславливается тем, что во всем мире корпоративная культура имеет огромное значения для нормального функционирования компании. Любая успешная компания поддерживает ярко выраженную культуру, наиболее подходящую ее целям и отличающую ее от других организаций.
Многие специалисты уверены, что зачастую корпоративная культура настолько неуловима, что сами сотрудники не могут ее четко описать. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, она связана с чувством принадлежности к компании и не зависит от комфортабельности обстановки на рабочем месте. Каждая компания имеет свой набор правил, которые управляют каждодневным поведением работников. И пока новый персонал не освоит эти правила поведения, он не может присоединиться к коллективу в полноценном смысле.
Корпоративная культура – это результат взаимодействия желаний и пристрастий основателей организации и базовых установок сотрудников, которые они выработали в результате своего предыдущего опыта. Если корпоративная культура уже присутствует, то важно ее поддерживать. Часто это функция относится к функциям служб управления персоналом. Соответствие кандидатов корпоративной культуре обеспечивается за счет процесса отбора, оценки работы, системы вознаграждения и разных мероприятий по обучению.
На корпоративную культуру оказывает весомое влияние деятельность руководства. Правила поведения любой менеджер будет устанавливать только на основе высказывания директоров и их реакций на разные ситуации, список этих правил далее спускается на более низкие уровни. Так сотрудники узнают, какие из форм поведения приемлемы и предпочтительны.
Анализ научных работ позволяет сделать вывод о том, что проблеме повышения эффективности управления корпоративной культурой компании уделяли пристальное внимание многие отечественные и зарубежные исследователи и практики. Так, вопросы изучения корпоративной культуры, ее роли и значения в системе управления организацией нашли свое отражение в работах Э. Шейна, А.В. Колесникова, В.М. Маслова и др.
Целью исследования является теоретическое изучение корпоративной культуры организации.
На основании цели в исследовании были поставлены следующие задачи:
– рассмотреть понятие и сущность корпоративной культуры организации;
– выявить виды и типы корпоративной культуры организации;
– рассмотреть структуру и содержание корпоративной культуры организации.
Реферат состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Менеджемент.docx
2020-05-18 11:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Девушка очень ответственная. Сделала работу быстро и качественно, получила "зачёт". Обратная связь от исполнителя есть.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
