Создан заказ №5123112
14 мая 2020
Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по праву и юриспруденции, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Статистика в России на январь 2020 года показывает, что 74,8 млн. человек официально трудоустроены. Что бы купить в магазине продукты, вещи, поступить в университет, поехать на метро, для всего этого нужны денежные средства. Для того, что бы иметь возможность не отказывать себе в человеческих потребностях, нужна работа. Нужно найти подходящую вакансию, сходить на собеседование, и потом заключить трудовой договор. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это самый важный этап при приеме на работу. В трудовом договоре прописываются все права и обязанности двух сторон.
Данная тема актуальна в наши дни, потому что миллионы людей имеют официальный трудоустроенный статус, а значит, каждый из них заключал трудовой договор.
Цель данной работы изучить общую характеристику трудового договора.
Задачи: дать определение трудовому договору, изучить содержание, виды и порядок заключения трудового договора.
Объект: общественные отношения в сфере трудовых договоров.
Предмет: нормы права, регулирующие правовой режим трудовых договоров.
При написании работы я использовала следующие методы:
Метод анализа
Метод сравнения
Метод сравнительного анализа
Метод классификации
В основу данной работы вошли труды таких авторов, как: Чубыкина О.В., Джиоев В. И др.
Понятие, виды и стороны трудового договора
Понятие и виды трудового договора
В ст. 56 трудового кодекса Российской Федерации дается определение трудовому договору: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»
Другими словами, трудовой договор - это юридический документ, подтверждающий отношения между двумя сторонами, а именно работника и работодателя, которые вступают в трудовые отношения, где работник обязуется выполнять предоставленную работу, за оговоренную стоимость в данном документе.
В этих определениях даются, главные черты трудового договора, по которым можно отличить его от других, чаще всего трудовой договор путают с гражданско-правовым договором. Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, договор подряда, и др. Эти два договора нужно различать, потому что только, трудовое законодательство распространяется на тех физических лиц, которые заключили трудовой договор. Гражданско-правовой договор более современный и либеральный в отношении субъектного состава.
Сейчас работодатели все больше применяют гражданско-правовых договоров, дабы избежать гарантий и льгот для работников, что есть в трудовом законодательстве. Но в трудовом кодексе законодатель вводит норму, где говорится, что если при судебном разбирательстве выясняется, что в гражданско-правовом договоре, практически описаны нормы трудового договора, то к таком договору все равно будет применяться трудовое законодательство.
Изучив определения и некоторые функции трудового договора, можем сделать вывод, что трудовой договор - это регулятор и гарант экономических отношений в сфере труда. Он устанавливает юридический факт, приемки на работу. Трудовой договор - это источник трудовых прав и обязанностей сторон, которые заключают это соглашение, и он является юридической формой обеспечения занятости субъекта.
Рассмотрев и проанализировав понятия трудового договора, мы можем перейти к анализу видов договоров.
Законодатель выделяет 4 вида:
Срочный
Бессрочный
Коллективный
Индивидуальный
Срочный договор. Договор заключается, когда работодателю нужно на определенный срок взять работника, не на постоянную основу. Допустим, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в срок на 3 года. Или сезонные работы, например спасатель на пляже, в силу климатических особенностей он может работать только в летний период. Если работодатель желает расторгнуть трудовой договор, то он сообщает работнику об этом за 3 дня.
Бессрочный договор. Данный договор заключается в работником, на неопределенный период, то есть на постоянную работу. В договоре не указывается срок, но устанавливается испытательный срок, не превышающий трёх месяцев. Прописывается, должность, , режим работы, распорядок, оклад, права и обязанность и др.
Коллективный договор. Этот договор, заключает трудовые и социальные отношения, между работниками и администрацией предприятия. Когда принимают коллективное соглашение, то каждый желающий работник может принять участие в его составлении. Стороны договора - все работники и все сотрудники администрации. Договор составляют на 3 года, потом перезаключают.
Индивидуальный договор. Договор заключают в письменной форме с определенным сотрудником и администрацией. В договоре прописываются индивидуальные обязанности работника в соответствии с его квалификацией. Работодатель должен оплачивать труд работника по тарифной ставки в соответствии с его квалификацией.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения. .docx
2020-05-18 16:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец ! Полностью раскрыл тему моей работы в короткие сроки ! Очень выручил !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
