Создан заказ №512631
23 марта 2015
Проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии (организации, фирме)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основные ценности сегодняшнего общества значительно изменились, на первое место вышли такие ценности как знания, образование, морально-нравственные характеристики работника, полнота человеческой жизни. Во многом такому положению вещей способствовал переход к новому типу общественно экономического развития принципиально отличающего от предыдущих. Сотрудник в сегодняшнем понимании - это прежде всего весь спектр качеств личности: индивидуальных, коллективных, общественных, биологических, образовательных, интеллектуальных, культурных. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Постиндустриальное общество рассматривает экономику с точки зрения человеческого развития, как инструмент создания благоприятных для жизни условий. Сегодняшняя России находится в процессе модернизации всех сфер жизни общества и в первую очередь сферы жизни общества и экономическую составляющую. Ситуация усугубляется необходимостью оптимизировать использование всех доступных экономических ресурсов диктуемая всемирным экономическим кризисом. Сотрудник организации или предприятия представляет собой результат экономического функционирования и параллельно с этим и его главный ресурс и средство для дальнейшего развития. Постепенно эволюционируя характер трудового использования человеческих ресурсов приобрёл черты, позволяющие характеризовать его как новую социальную категорию. На данном этапе экономическое развития особую актуальность получают вопросы инвестиций в человеческий капитал. Объектом исследования является человеческий капитал муниципального образования.
Предметом исследования являются инвестиции в человеческий капитал и их взаимосвязь с интересами общества.
Целью работы является рассмотрение влияния инвестиций в человеческий капитал на интересы муниципального образования.
В соответствии с заявленной целью в работе поставлены следующие задачи:
- Изучить понятие человеческого капитала, его сущность, структуру, классификацию;
- Установить взаимосвязь интересов общества с инвестициями в человеческий капитал;
- Изучить понятие инвестиции в человеческий капитал, их содержание, структуру, виды;
- Провести анализ с инвестициями в человечески капитал на уровне муниципального образования;
- Проанализировать возможные способы удовлетворения общественных интересов с помощью инвестиций в человеческий капитал.
При написании работы использовались статистические данные из открытых источников, учебные пособия, монографии и статьи по исследуемой проблеме.
В процессе подготовки работы применялись методы анализа, синтеза, сравнения.
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА.
1 Сущность человеческого капитала в организацииОсновы теории человеческого капитала имеют существенный объем знаний для определения сущности, содержания, видов, способов оценки и регулирования данной активной части капитала любого предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии (организации, фирме).docx
2020-05-14 17:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор вовремя сделал работу, выполнил все необходимые корректировки.
И главное был всегда на связи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
