Создан заказ №512631
23 марта 2015
Проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии (организации, фирме)
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основные ценности сегодняшнего общества значительно изменились, на первое место вышли такие ценности как знания, образование, морально-нравственные характеристики работника, полнота человеческой жизни. Во многом такому положению вещей способствовал переход к новому типу общественно экономического развития принципиально отличающего от предыдущих. Сотрудник в сегодняшнем понимании - это прежде всего весь спектр качеств личности: индивидуальных, коллективных, общественных, биологических, образовательных, интеллектуальных, культурных. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Постиндустриальное общество рассматривает экономику с точки зрения человеческого развития, как инструмент создания благоприятных для жизни условий. Сегодняшняя России находится в процессе модернизации всех сфер жизни общества и в первую очередь сферы жизни общества и экономическую составляющую. Ситуация усугубляется необходимостью оптимизировать использование всех доступных экономических ресурсов диктуемая всемирным экономическим кризисом. Сотрудник организации или предприятия представляет собой результат экономического функционирования и параллельно с этим и его главный ресурс и средство для дальнейшего развития. Постепенно эволюционируя характер трудового использования человеческих ресурсов приобрёл черты, позволяющие характеризовать его как новую социальную категорию. На данном этапе экономическое развития особую актуальность получают вопросы инвестиций в человеческий капитал. Объектом исследования является человеческий капитал муниципального образования.
Предметом исследования являются инвестиции в человеческий капитал и их взаимосвязь с интересами общества.
Целью работы является рассмотрение влияния инвестиций в человеческий капитал на интересы муниципального образования.
В соответствии с заявленной целью в работе поставлены следующие задачи:
- Изучить понятие человеческого капитала, его сущность, структуру, классификацию;
- Установить взаимосвязь интересов общества с инвестициями в человеческий капитал;
- Изучить понятие инвестиции в человеческий капитал, их содержание, структуру, виды;
- Провести анализ с инвестициями в человечески капитал на уровне муниципального образования;
- Проанализировать возможные способы удовлетворения общественных интересов с помощью инвестиций в человеческий капитал.
При написании работы использовались статистические данные из открытых источников, учебные пособия, монографии и статьи по исследуемой проблеме.
В процессе подготовки работы применялись методы анализа, синтеза, сравнения.
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА.
1 Сущность человеческого капитала в организацииОсновы теории человеческого капитала имеют существенный объем знаний для определения сущности, содержания, видов, способов оценки и регулирования данной активной части капитала любого предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии (организации, фирме).docx
2020-05-14 17:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор вовремя сделал работу, выполнил все необходимые корректировки.
И главное был всегда на связи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
