Студенческая работа на тему:

Одна задача по управлению персоналом "Разработка систем стимулирования персонала"

Создан заказ №5126784

15 мая 2020

Одна задача по управлению персоналом "Разработка систем стимулирования персонала"

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо решить одну задачу из практикума "Задача 7. Разработка систем стимулирования персонала" (стр. 35). Вся необходимая информация, включая формулы, имеется в файле.

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

16 мая 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

zay-lia

Одна задача по управлению персоналом "Разработка систем стимулирования персонала".jpg

2020-05-19 12:42

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа выполнена вовремя, без задержек, всё чётко, без замечаний, оценена преподавателем положительно, всем рекомендую данного автора.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

НВВКУ. Деятельность командира по планированию, организации, руководству и контролю при управлении подразделением

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

организация проведения социологических исследований

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Влияние организационной культуры на имидж организации

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация производства. Схема расположения участков.

Чертёж

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Российский рынок труда и его инфраструктура

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

1. Мобильные устройства и приложения как необходимые инструменты HR-менеджера

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«Мои 5 предложений по увеличению доли собственного персонала в магазинах…»

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование молодёжной политики как фактор формирования и развития кадрового потенциала РЖД

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ВЫПОЛНИТЬ ПО ПРИМЕРУ ФОТО ПРИЛОЖЕННЫХ К ЗАДАНИЮ

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Моделирование принятие решений в условиях риска.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Экономический рост и инновационная среда|Кадровое планирование на предприятиях наукоемких отраслей

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

информационная карта сотрудника

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

кейс

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

экономическая оценка инвестиций

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Работник принят на работу 08 апреля 2018г. Отпуск за первый рабочий го

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Формирование пакета документов

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задачи

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Западноевропейская модель управления персоналом

Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Тест Вилсона

Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Тест Вилсона

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Одна задача по управлению персоналом "Разработка систем стимулирования персонала"