Создан заказ №5127645
15 мая 2020
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития Российской Федерации происходит реформирование всех сфер общественной жизни. В том числе это касается и трудовой деятельности граждан. Преобразование трудового законодательства по определению влечёт за собой принятие новых норм, которые регулируют данный круг отношений. Отсюда и произошли изменения в сфере специального регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Трудовой Кодекс РФ содержит данную норму в Разделе XII «Особенности правого регулирования труда отдельных категорий граждан».Интересно, что данный раздел появился со вступлением в действие Трудового кодекса РФ, то есть на осмысление, изучение, подробного анализа, исключения противоречий и пробелов прошло около 15 лет. Однако, с каждым годом увеличивается число трудовых споров связанных с регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Появилась огромная масса людей, которые нуждаются в защите своих трудовых прав.
Данная курсовая актуальна тем, что существует огромная проблема соотнесения норм, содержащихся в Трудовомкодексе РФ, и реально существующей ситуации на практике. От их совпадения зависит во многом эффективность работника в организации и защищенность его прав. Следует подчеркнуть, что пренебрежение, несоблюдение Трудового кодекса, наличие в нем пробелов на протяжении долгого времени автоматически становятся негативными факторами, приводящими к судебным разбирательствам.
Цель данной курсовой работы заключается вкомплексном изучении, анализе и обобщении теоретических и практических знаний, особенностей в сфере правового регулирования труда женщини лиц с семейными обязанностями, выявлении проблем реализации напрактике норм о защите труда и льготах, предоставляемых данной категории граждан, а также определение и предложение путей совершенствования действующего трудового законодательства РФ и устранении пробелов,недостатков в этом направлении.
Целевую направленность исследования необходимо решать черезследующие задачи:
1. Рассмотрение понятия «лицо с семейными обязанностями» какправовой категории;
2. Проанализировать становление международных норм и законодательства в области регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
3. Анализ круга льгот и гарантий при приёме на работу, в области рабочего времени, отдыха и при расторжении трудового договора, предоставляемых женщинам и лицам с семейными обязанностями;
4. Выявить проблемы в регулировании охраны труда женщин и лиц ссемейными обязанностями и предложить пути их решения.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие, изменяющиеся, прекращающиеся в области обеспечения регулирования особенностей труда и лиц с семейными обязанностями.
Предмет исследования находится в зависимости от объекта. И представляет собой правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями, которое включает нормы Трудового Кодекса РФ, федеральных законов, международных правовых актов, материалов судебнойпрактики и теоретических исследований по данной проблеме.
Методология и методика исследования. Проведённое исследованиедля достижения обозначенных целей и решения задач опирается и основывается на диалектическом методе научного познания явлений окружающей действительности, который отражает взаимосвязь теории и практики. Все положения, рекомендации и выводы, которые содержаться в данной курсовой работе были обоснованы путем комплексного применения специальных методов социально - правового исследования: историко-правового, статистического и логико-юридического.
Нормативную правовую базу исследования составили КонституцияРоссийской Федерации, Конвенция Международной Организации Труда от23 июня 1981 г., № 156 «О равном обращении и равных возможностях длятрудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями», Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ(в редакции от 05 октября 2015 г.), материалы судебной практики, изучениемонографий, публикаций периодических изданий, где затрагивались положения о регулировании труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Степень разработанности темы. Несмотря на внушительный массивдоктринальной литературы, профильных научных статей по данной теме, ксожалению, на данный момент не создано всестороннего источника, который охватывал бы все аспекты данной проблематики.
Общетеоретические аспекты данной курсовойработы в основном нашли своё отражение и составили труды Н.Н. Шептулиной, С.Н. Петрушина, Т.А. Мачульской, М.В. Блинова, А.Я. Петрова, С.А. Иванова, Р.З. Лившиц, А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой, А.М. и М.В. Лушниковых и других.
Структура работы. На основании и в соответствии с вышеуказанными задачами данное исследование состоит из введения, трёх глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.docx
2020-05-21 09:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор всегда быстро и четко отвечал,сверял со мной отдельные Семёнов,шёл на контакт.надежсь,что получу хороший бал,спастбо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
