Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ и совершенствование процесса адаптации в ПАО "Сбербанк"
Создан заказ №5129381
15 мая 2020

Анализ и совершенствование процесса адаптации в ПАО "Сбербанк"

Как заказчик описал требования к работе:
Это будет четвертый по счету отчет по практике а, значит, его необходимо написать в соответствии с предыдущим (во вложении). Необходимо: 1) проанализировать систему адаптации новых сотрудников, описанную в отчете №3, выявить основные проблемы; 2) дать рекомендации по совершенствованию процессов; 3) сохранить логику и растянуть все это на 15-20 страниц. Информации адаптации новых сотрудников Сбера интернет-источниках достаточно. Также прикрепляю также чей-то диплом, которым я активно пользовалась для написания отчета №3 (оттуда еще есть, что взять). Другие требования: а) форматирование как в стандартной курсовой, но на всякий случай прикрепляю документ, где они прописаны; б) как минимум 10 использованных источников с ссылками на них в тексте; в) 65-70% оригинальности, я проверю
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Целью практики является анализ программы адаптации сотрудников в организации ПАО «Сбербанк России» и ее совершенствование. Объект практики - ПАО «Сбербанк России». Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации адаптации персонала ПАО «Сбербанк России». Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно: дать общую характеристику деятельности ПАО «Сбербанк России»; охарактеризовать работу организации в области управления адаптацией персонала ПАО «Сбербанк России»; провести анализ эффективности программы адаптации персонала ПАО «Сбербанк России»; сделать выводы об эффективности организации адаптации персонала ПАО «Сбербанк России»; разработать рекомендации по повышению эффективности системы адаптации персонала ПАО «Сбербанк России». Достижение поставленных задач обеспечивается за счет: составления календарного плана практики, сбора и обработки необходимой нормативно - правовой, аналитической, оперативной и статистической информации о современном состоянии и перспективах развития объекта исследования. В качестве информационной базы использованы труды отечественных ученых, периодическая литература, а также данные, полученные в ходе прохождения практики. Общая организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк России» ПАО «Сбербанк России» действует с 20 июня 1991 г., ОГРН присвоен 16 августа 2002 г. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Управлением Федеральной налоговой службы по г. Москве. Руководитель организации: президент, председатель правления Греф Герман Оскарович. По организационно-правовой форме фирма является публичным акционерным обществом, коммерческим по типу хозяйствования. Основной целью деятельности организации является извлечение прибыли. Основными учредителями ПАО «Сбербанк России» являются (рис. 1): Рис. 1. Основные учредители ПАО «Сбербанк России», % [15Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Анализ и совершенствование процесса адаптации в ПАО "Сбербанк".docx
2020-05-21 11:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично автор сделал работу, меня устраивает, посмотрю как будет выполнена вторая работа)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение производительности труда персонала на нефтедобывающем предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить задачу по предмету основы математического моделирования
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Современные методы корпоративного обучения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Привлечение и сохранение численности персонала на примере компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Изучение значения статусов, ролей и норм при управлении командой
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Служба управления персоналом как субъект управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получению проф. умений и опыта проф. деятельности по менеджменту (УП)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика 2й курс Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработки по отчету производственной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы