Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Используя исходные данные, представьте в виде схемы организационную структуру предприятия, назовите и охаракте
Создан заказ №5134272
15 мая 2020

Используя исходные данные, представьте в виде схемы организационную структуру предприятия, назовите и охаракте

Как заказчик описал требования к работе:
Используя исходные данные, представьте в виде схемы организационную структуру предприятия, назовите и охарактеризуйте ее. Выделите службы: техническую, оперативного управления производством (производственную), экономическую, кадров и работы с персоналом, внешних хозяйственных связей. Исходные данны е 1. Генеральный директор 2. Главный инженер – первый заместитель директора 3. Главный технолог 4. Главный механик 5. Главный энергетик 6. Главный бухгалтер 7. Зам. директора по производству 8. Зам. директора по экономике 9. Зам. директора по кадрам и социальным вопросам 10. Зам. директора по внешним связям 11. Лаборатория: центральная заводская, экономическая, качества продукции 12. Охрана 13. Канцелярия 14. Транспортные цехи 15. Плановый отдел 16. Финансовый отдел 17. Отдел подготовки нового производства 18. Отдел маркетинга и сбыта 19. Бюро технических нормативов 20. Отдел материально-технического обеспечения 21. Отдел главного механика 22. Отдел труда и заработной платы 23. Вычислительный центр 24. Бухгалтерия 25. Производственно-диспетчерский отдел 26. Отдел технического контроля 27. Отдел главного технолога 28. Проектно-конструкторский отдел 29. Отдел внешнего транспорта 30. Технологический отдел 31. Складское хозяйство 32. Отдел кадров 33. Производственные цехи, филиалы 34. Отдел импортных поставок сырья и экспорта продукци
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Используя исходные данные, представьте в виде схемы организационную структуру предприятия, назовите и охаракте.docx
2020-05-19 21:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
И графическая часть, и текстовая - ИДЕАЛЬНО! Комар носу не подточит! Преподы только руками разводят - "замечаний нет, молодец". Узнал бы об авторе раньше выпустился бы отлиником с красным дипломом ))))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Адаптация персонала и пути ее совершенствования
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
японский опыт в области мотивации работников на примере камчатской организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление иновационными технологиями в банковском секторе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной профессиональной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
психологические методы решения проблем профессионального развития личности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методика анализа эффективности использования рабочего времени
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правовая регламентация заработной платы на примере предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономико-правовое регулирование системы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектирование системы персоналом и определение ее эффективности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-психологические методы управления персоналом предприятия.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выбрать организацию, проанализировать философию, концепцию управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кадровое планирование
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание прилагается в файле
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оплата труда персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы