Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Взаимодействие компании с сетями профессиональных сообществ
Создан заказ №5141530
17 мая 2020

Взаимодействие компании с сетями профессиональных сообществ

Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой работы: «Взаимодействие компании с сетями профессиональных сообществ» Большая просьба сначала написать введение и прислать его для согласования с моим преподавателем . Введение должно соответствовать плану курсовой работы. Требования: 1)Оригинальность работы Оригинальность- не менее 80%. Проверять на https://www.antiplagiat.ru/ (По FULL) 2)Объем Объем: 30-35 страниц 3)2 часть-практическая 4) Просьба воспользоваться электронными ресурсами НИУ ВШЭ https://library.hse.ru/e-resources Ваш логин: [email protected] Ваш новый пароль: DNNR5uwFy 5) Список литературы - не менее 30 наименований; Список литературы по Госту! 6)К защите работы просьба сделать презентацию По актуальности, цель, задачи, выводы по первой главе, по второй и общий вывод +сначала введение для согласования Прошу учесть 2)Объем Объем: 30-35 страниц (без титульника ,содержания, приложений
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Взаимодействие компании с сетями профессиональных сообществ.docx
2020-11-21 19:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Качество работы, оригинальность, сроки исполнения - супер!!! Очень сложная работа была сделана в соответствии с требованиями очень узкой специализации моего ВУЗа. Лучший автор!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технико-технологическая производственная практика предприятия
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
особенности и проблемы управления современной крупной компанией
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат. "Краудфандинг"
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
проблемы и пути совершенствования малых предприятий
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Проанализировать внyтpeннюю сpeду компании
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
корпоративная культура отеля
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Источники конкурентного преимущества фирм
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта по созданию бренда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую по теория организации. С-02797
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теоретические основы кросс-культурного менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Экономические методы управления предприятием КБ"Возрождение"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Экспертные методы в процессе принятия решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутренние функции менеджмента
Менеджмент выполняет задачи, которые нацелены на дальнейшее становление действенной стратегии постоянного развития рыночной организации. Менеджерам довольно важно постоянно совершенствовать свои деловые отношения с организациями, с помощью которых организация будет и далее продолжать свое функционирование.
При этом довольно важно всегда помнить о контроле над подчиненными, исполнении задуманных про...
подробнее
Оценка результативности деятельности банковского персонала
Оценка персонала связана практически со всеми аспектами кадрового менеджмента:
Очевидно, что для того, чтобы планировать прием новых сотрудников, необходимо оценить загруженность и результативность уже имеющихся. Также по результатам этой оценки можно судить, насколько оптимально осуществляется отбор претендентов при приеме на работу в данную компанию.
Результаты оценки трудовой деятельности позволя...
подробнее
Развитие института корпоративной культуры в России
В СССР как такового понятия корпоративной культуры не существовало, однако ее элементы можно проследить среди врачей или, например, железнодорожников. Жесткую дисциплину и непрерывность производства можно назвать теми факторами, которые устанавливали высокие требования к персоналу и способствовали формированию особого корпоративного духа. Но работа с персоналом имела идеологический окрас: межлично...
подробнее
Мотивы, потребности и стимулы в управлении организацией
Мотив не просто заставляет человека действовать, он еще и определяет, что должно быть сделано, и как это действие будет осуществлено. В частности, если мотив вызывает действие устранения потребности, то различные люди могут предложить абсолютно разные действия, даже испытывая одинаковую потребность.
Выделяют несколько типов мотивов:
Иными словами, проблематика мотивов и мотивации продолжает быть ос...
подробнее
Внутренние функции менеджмента
Менеджмент выполняет задачи, которые нацелены на дальнейшее становление действенной стратегии постоянного развития рыночной организации. Менеджерам довольно важно постоянно совершенствовать свои деловые отношения с организациями, с помощью которых организация будет и далее продолжать свое функционирование.
При этом довольно важно всегда помнить о контроле над подчиненными, исполнении задуманных про...
подробнее
Оценка результативности деятельности банковского персонала
Оценка персонала связана практически со всеми аспектами кадрового менеджмента:
Очевидно, что для того, чтобы планировать прием новых сотрудников, необходимо оценить загруженность и результативность уже имеющихся. Также по результатам этой оценки можно судить, насколько оптимально осуществляется отбор претендентов при приеме на работу в данную компанию.
Результаты оценки трудовой деятельности позволя...
подробнее
Развитие института корпоративной культуры в России
В СССР как такового понятия корпоративной культуры не существовало, однако ее элементы можно проследить среди врачей или, например, железнодорожников. Жесткую дисциплину и непрерывность производства можно назвать теми факторами, которые устанавливали высокие требования к персоналу и способствовали формированию особого корпоративного духа. Но работа с персоналом имела идеологический окрас: межлично...
подробнее
Мотивы, потребности и стимулы в управлении организацией
Мотив не просто заставляет человека действовать, он еще и определяет, что должно быть сделано, и как это действие будет осуществлено. В частности, если мотив вызывает действие устранения потребности, то различные люди могут предложить абсолютно разные действия, даже испытывая одинаковую потребность.
Выделяют несколько типов мотивов:
Иными словами, проблематика мотивов и мотивации продолжает быть ос...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы