Создан заказ №51452
29 сентября 2013
Цель исследования: выявить взаимосвязь между показателем личностного адаптационного потенциала и уровнем профессионального выгорания.
Как заказчик описал требования к работе:
условия те же, курсовая работа с практической частью!
в практической части не менее 3 методик, выборка 25-30 человек, возраст 23-35 лет. методики на Ваше усмотрение
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основной вклад в исследование выгорания в России внес В.В.Бойко, разработавший методику «эмоциональное выгорание».
По мнению автора, эмоциональное выгорание - это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия. «Выгорание» отчасти функциональный стереотип, поскольку позволяет человеку дозировать и экономно расходовать энергетические ресурсы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В то же время, могут возникать его дисфункциональные следствия, когда «выгорание» отрицательно сказывается на исполнении профессиональной деятельности и отношения с сослуживцами и подчиненными.
Причинами профессионального выгорания становятся постоянные противоречия в стратегическом и тактическом руководстве; чрезмерные, невыполнимые требования к работникам; передача ответственности сотрудникам, не имеющим полномочий; отсутствие объективных критериев для оценки результатов труда; неэффективная система мотивирования и стимулирования персонала.
Собственное неблагополучное состояние как человеку, так и организации трудно, практически невозможно увидеть со стороны, поэтому отсутствуют условия для того, чтобы вовремя начать коррекционные и восстанавливающие мероприятия.
Многие исследователи отмечают, что в наибольшей степени профессиональные деформации развиваются у представителей социономических профессий, постоянно взаимодействующих с людьми: врачей, педагогов, социальных педагогов, социальных работников, работников сферы обслуживания и правоохранительных органов, госслужащих, руководителей, предпринимателей.
Цель исследования: выявить взаимосвязь между показателем личностного адаптационного потенциала и уровнем профессионального выгорания.
Объект исследования : структура личности специалиста организации
Предмет исследования: личностный адаптационный потенциал и эмоциональное выгорание сотрудников
Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между личностно-адаптационного потенциалом сотрудников и уровнем их профессионального выгорания.
Задачи исследования:
1. дать определение личностно-адаптационному потенциалу и синдрому профессионального выгорания;
2. проанализировать основные причины профессионального выгорания;
3.отобрать методики для проведения исследования.
4.провести исследования в соответствии с целевой установкой.
5.сделат выводы о взаимосвязи между личностным адаптационным потенциалом и профессиональным выгоранием сотрудников вышеуказанной организации.
Методы и методики исследования:
Методы:
Анализ психолого-педагогической литературы по проблеме исследования;
Анкетирование;
Опрос;
Качественная и количественная оценка результатов исследования;
Методы математической статистики (критерия Спирмена)
Методики:
Методика «Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности»;
Методика В.В.Бойко «Эмоциональное выгорание»;
Методика МЛО-адаптивностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 октября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: выявить взаимосвязь между показателем личностного адаптационного потенциала и уровнем профессионального выгорания..docx
2019-12-24 15:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа сделана в соответствии с заданными требованиями. Не смотря на короткие сроки, автор выполнил свою работу качественно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
