Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Любая, кроме ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЯ
Создан заказ №5148254
18 мая 2020

Любая, кроме ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЯ

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. В современных условиях проблема адаптации персонала становится все более актуальной. Экономические и политические изменения в стране привели к тому, что многие россияне вынуждены искать работу. Однако смена рабочего места - это всегда сложный процесс, как в психологическом, так и в финансовом отношении, как для соискателя, так и для работодателя. Если работник не может адаптироваться к условиям труда, он не покажет необходимые результаты в работе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В то же время работодателю придется заново открывать вакансию, тратить значительные средства на обучение, не говоря уже о том, что это влияет на слаженную деятельность всего коллектива. Современные менеджеры уделяют больше внимания различным способам мотивации персонала, его обучению, но в то же время, несмотря на наличие множества методов, процесс адаптации новых сотрудников фактически не затрагивается. Это влияет на то, как впоследствии работает работник. Оставшись один на один с рабочим процессом, не чувствуя поддержки, часто случается, что работник снова меняет работу. Проблема становится все более острой с каждым годом, что делает ее актуальной для исследований. Целью данной работы является расширение теоретического и методологического понимания процесса трудовой адаптации персонала в компании, формирование модели управления этим процессом и разработка методологии оценки его эффективности. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: Изучить теоретические и методологические аспекты трудовой адаптации персонала на предприятии; Раскрыть основные методы и принципы трудовой адаптации персонала; Рассмотреть зарубежный и отечественный опыт проведения адаптации персонала в организациях; Проанализировать организационно-хозяйственную деятельность в АО «Мэлон Фэшн Груп»; Оценить систему трудовой адаптации сотрудников АО «Мэлон Фэшн Груп», выявить основные проблемные области; Представить основные меры по совершенствованию системы трудовой адаптации работников; Провести оценку предложенных мероприятий. Объектом исследования является система трудовой адаптации персонала в АО «Мэлон Фэшн Груп». Предметом исследования являются отношения, возникающие между работниками в процессе трудовой адаптации на предприятии. Теоретической и методологической основой исследования являются труды классиков по маркетингу, менеджменту, психологии, социологии, теории управления, труды зарубежных и отечественных ученых, практиков и других специалистов. Степень изученности темы. В русской и зарубежной литературе большое внимание уделяется вопросу адаптации персонала, а направления исследований разные. Таким образом, проблемы рассматривались с точки зрения социологии, психологии, менеджмента и даже антропологии. Среди теоретиков, которые изучали адаптацию персонала и внесли огромный вклад в теорию национального менеджмента, следует отметить Е. В. Маслова, С. Г. Попова, В. В. Лукашевича и других. Практическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты, выводы и рекомендации, сформированные на их основе, могут быть использованы в практической деятельности существующих организаций по адаптации персонала. Использованы следующие методы исследования: теоретический анализ источников по теме исследования, анализ документов, методы математико-статистического анализа, обобщение и интерпретация результатов исследования. Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Любая, кроме ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЯ .docx
2020-05-24 06:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В прошлом году заказывала работу, но забыла оставить отзыв. Работа сделана была в срок. С антиплагиатом не было никаких проблем. Преподаватель остался доволен. Не пожалела, что обратилась именно к этому автору)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ эффективности мотивации персонала в организации ОАО НК Роснефть
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профконсультирование при увольнении персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальное развитие в компании ОАО РЖД
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование региональной системы ГО и ЧС в Красноярском крае.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы и методы развития персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение систем искусственного интеллекта в управлении.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тайм менеджмент как инструмент управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая "Разработка стратегического плана работы с персоналом организации"\осу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка технологии управления дисциплины труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности деятельности труда персонала в организации (...).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Образовательная организация как потенциальное место трудоустройства персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы